孔莊煤礦紮實開展管理提升活動
進入二季度以來，孔莊煤礦嚴格按照大屯公司要求，緊緊圍繞“強基固本、控製風險，轉型升級、保值增值，做強做優、科學發展”的管理提升活動主題，通過挖掘隱患源頭、規範職工行為、轉變幹部作風、加強考核力度等四項措施，紮實推進了管理提升活動。
一是挖掘隱患源頭。杜絕02manbetx.com
的發生，重要是在源頭治理上下工夫，源頭治理顯然是一大難題。那麼就如何解決這一大難題，該礦製定了一套行之有效的針對性措施，要求各級領導幹部、安監員、瓦檢員等監督人員在工作中，必須做到“四必到”，即新運轉的工作麵必到、條件有所變化的工作麵必到、存在重大隱患的工作麵必到、問題最多的工作麵必到。通過“四必到”，要求各監督人員要深入井下作業現場，到安全管理薄弱環節、邊遠地區、重點場所，了解真實情況，掌握第一手資料，讓源頭治理工作從一線開展挖掘。
二是規範職工行為。該礦以示範帶動為入手，組織黨委宣傳科深入基層車間、井下，拍攝《安全同期聲》、《千米巷道平安行》等專題片，在礦網站、井口電子屏等處進行播放。內容主要以職工以身作則、嚴格自我要求，自覺遵章指揮的工作經曆為題材，以良好的形象教育身邊職工規範行為，提升素質，從自身做起，從點滴做起；該礦團委還組織團員誌願者，兩人一組不定點在礦裏進行巡視，重點對車輛停放、隨地吐痰、流動抽煙等不良現象進行監督，有效提升了職工素質，體現了礦井文明。
三是轉變幹部作風。要求各級領導幹部深入一線，和職工融在一起、幹在一起。上班時，要讓職工踏著自己的腳印。下班時，要讓自己踏著職工的腳印。實實在在紮根基層，幫基層解決問題，把問題解決在現場。抱著少管理，多服務的態度去為基層排憂解難。就像我礦正在過斷層的綜采二隊7105工作麵，職工工作壓力大、負擔重，正需要各級領導的關懷和幫助。日前，礦黨政工團齊上陣，對該隊職工進行了慰問。另外，還在井口準備了綠豆湯、酸梅湯、冷飲等降暑解渴物品，在烈日炎炎的夏季為職工帶來了絲絲清涼。
四是加強考核力度。結合礦井實際，重新梳理了考核製度，加大了排查力，對發現的問題進行及時記錄，並落實責任到個人，要求責任人簽字認領整改單，限期整改。對在限期內整改妥善的單位或個人不予以任何處罰。對限期內沒有完成整改的單位或個人進行加倍處罰。目的是讓考核切實發揮作用，杜絕以往不痛不癢的小罰款；要以此次考核為契機，樹立典型。讓廣大職工對違章作業行為望而卻步、心生畏懼，自覺遵章守紀，確保實現礦井長治久安。（中煤大屯公司 李方）
