他為黨旗增輝添彩--記川煤集團“創先爭優”活動優秀黨務工作者王開福

　　他為黨旗增輝添彩

　　--記川煤集團“創先爭優”活動優秀黨務工作者王開福

　　本報訊(李豔平報道)王開福現任川煤集團攀煤大寶頂礦黨委宣傳部部長，2010年至2011年8月期間，他同時擔任該礦離退休管理科黨總支書記和沉治辦黨支部書記。在龐大的離退休群體和敏感的搬遷工作這兩個錯綜複雜的困難麵前，他沒有退縮，而是迎難而上，以求真務實的工作態度和開拓創新的實幹精神，在沉陷區搬遷、棚戶區改造、離退休黨建、職工隊伍穩定和宣傳思想文化方麵，做了大量艱苦細致而卓有成效的工作，充分發揮了一個黨務工作者的模範帶頭作用。

　　離退休黨建工作務實創新

　　大寶頂礦離退休職工共有3945人，遍布市區各地，是一個分散且龐大的群體。王開福在擔任總支書記期間，把黨建工作重點放在加強黨的基層組織建設上，他結合黨員隊伍實際，聘請了9名講奉獻、顧大局、工作踏實、服務意識強的退休黨員擔任支部書記、黨小組長等職務,幫助職工群眾解決實際問題，成為離退休職工的貼心人。沉陷區搬遷後，積極爭取公司和礦支持，在離退休人員集中居住的動力站小區成立了黨支部，建立了黨員活動室、老年活動中心，並對居住市區的離退休黨員實行組織網絡化管理，鞏固和加強了黨的基層組織建設。他同時加強對黨員的教育和管理，堅持按時召開離退休黨員大會，宣傳礦區改革發展形勢，廣泛征求意見和建議，搭建組織和離退休黨員的聯係溝通橋梁，增強了黨組織的凝聚力和向心力。

　　在“創先爭優”活動中，他通過製定爭創活動措施，堅持製度化、規範化地開展活動，促進總支、支部黨建工作的發展。同時，堅持開展“三聯係”活動，及時掌握黨員和離退休職工家庭狀況和思想動態，積極為他們解疑釋惑，排憂解難，密切了黨群、幹群關係，並主動開展社企黨組織共建活動，發揮各自優勢，互相支持配合，起到了良好的互動互助作用。

　　在2010至2011年攀煤公司組宣部和退管中心黨委開展的“創先爭優”活動中，大寶頂礦離退休管理科黨總支成績突顯，被評為“先進黨委”。

　　沉治棚改工作成效顯著

　　沉陷區治理和棚戶區改造是黨和政府、企業實施的重大民生工程，事關千家萬戶群眾的切身利益。王開福帶領黨支部一班人嚴格執行“雙廉“責任製，不謀私利，秉承公開、公平、公正的原則開展工作，在認真搞好調查研究的基礎上，積極參與政策和措施製定工作，草擬了《沉陷區綜合治理調查報告》、《沉陷區綜合治理住宅搬遷安置實施細則》及相關辦法等大量材料，確保了搬遷工作的製度化、規範化。同時對安置房的製號、抽號、收款等工作精心籌劃，確保了各階段工作安全有序推進。並積極參與搬遷後剩餘住戶的臨時安置工作，確保礦“集中管理”目標完成。

　　在整個搬遷過程中，無任何違法違紀行為發生，組織和職工群眾反映良好，實現了沉陷區2483戶居民的安全搬遷、和諧搬遷，確保了沉治棚改工作的重點突破和整體推進。與此同時，沉治辦黨支部也被公司評為“先進黨支部”，並被攀枝花市委授予“創先爭優活動先進黨組織”。

　　宣傳思想文化工作緊貼核心

　　2011年9月，王開福調任大寶頂礦黨委宣傳部部長，他堅持以黨的十七屆六中全會、川煤集團第一次黨代會和攀煤公司第三次黨代會精神為指導，在礦黨委的領導下，不斷加強宣傳思想文化工作。他在加強通訊員隊伍建設的同時，恢複了礦廣播站，鞏固了宣傳陣地，創辦了《大寶頂》月刊，豐富了企業文化內容。在宣教工作中，他積極推行“358”工作模式，(即開展“三項活動”：以學政治、學業務為內容的“雙學”活動;以關心職工工作、關心職工思想、關心職工生活為內容的“三個關心”活動;以形勢任務教育、安全教育、道德教育、法製教育為內容的“四個教育”活動。搭建廣播站、通勤車、宣傳欄、學習室、文娛活動“五個平台”。建立工作崗位調動、出現三違等“八必談”製度。)取得了較好的效果。在企業文化建設中，在動力站安置小區建立了路燈宣傳牌，把安全文化、黨建文化延伸到社區，同時開展文明單位創建和“學雷鋒”活動，弘揚中華民族傳統文化和寶鼎精神，認真抓好內塑精神、外樹形象的對內對外宣傳工作。

　　王開福講團結、顧大局、勤於事，在圓滿完成上級組織安排各項工作的同時，始終堅持把群眾的利益放在第一位，得到了上級組織的好評和職工群眾的擁戴。他本人也獲得公司離退休黨建工作“先進個人”，大寶頂礦2010年度“優秀共產黨員”，今年6月，他再次被川煤集團授予“創先爭優優秀黨務工作者”。

　　在榮譽麵前，王開福一如既往兢兢業業地幹著本職工作，墨守共產黨人為黨的事業奉獻一切的誓言，以他的實際行動為黨旗增輝添彩。

　　大寶頂礦黨委宣傳部

　　2012年7月5日