山東能源臨礦集團邱集煤礦“三入手”培育高素質員工隊伍
山東能源臨礦集團邱集煤礦“三入手”培育高素質員工隊伍
今年以來，山東能源臨礦集團邱集煤礦黨委堅持從素質提升、廉政建設、服務意識三方麵入手，著力提升隊伍執行力和凝聚力。
一是從教育培訓入手。為增強黨建工作戰鬥力，按照政治強、業務精、作風正、紀律嚴的要求，邱集煤礦黨委采用集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織各基層黨支部對十七屆五中、六中全會及上級黨委相關會議、文件精神進行反複學習和領會，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行監督檢查，使廣大黨員幹部職工對上級指示精神中的新理論、新觀點、新論斷都有了一個比較深刻的理解和認識，大大提高了全體黨員幹部的政治理論水平。今年以來，共發展黨員31人，培養入黨積極分子39人，為黨組織輸送了新鮮血液。同時，堅持學以立德、學以增智、學以創新，設立了學習製度“高壓線”，對全礦幹部職工實施“加法”激勵、“減法”問責、“正反”雙向考核。每天開展以“曆史上的今天”為主題的02manbetx.com
案例警示教育活動，每周組織專業技術人員進行專業知識、01manbetx
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集中學習，每月對全礦幹部職工應知應會進行係統的學習、考試，不定期深入區隊、現場進行“班前提問、井口抽考、現場操作技能考核”來檢驗學習效果，提高安全培訓工作的實效性。今年以來，對井上、下32個崗位300餘名崗位工進行了現場操作技能抽考，合格率達到99%。
二是從廉政建設入手。作為省管企業廉潔風險防控工作試點單位，邱集煤礦黨委緊緊圍繞“敬畏法度、幹淨幹事”的管理理念，積極探索崗位廉潔風險防控機製建設，嚴格落實“三重一大”決策製度，全力推動反腐倡廉工作。一年來，以讀書思廉、製度保廉、親情助廉、公開承廉等形式，策劃開展了“五進六上”（即：廉潔文化進班子、進區隊、進班組、進崗位、進家庭；上牆、上電視、上廣播、上桌麵、上報紙、上櫥窗）、“廉政自省日”、“反腐倡廉教育月”、重點崗位廉潔談話暨警示教育會、“勤廉在我心”簽字等活動，組織全礦黨員幹部和重點崗位人員集中觀看了《貪之害》等警示教育片，並將崗位廉潔風險防控建設融入到企業文化建設之中，通過不同形式的廉潔教育和有效的監督手段，提高了全礦黨員幹部的廉潔自律意識和拒腐防變的能力，為礦井發展提供了堅強的政治保障和紀律保證。
三是從強化服務意識入手。邱集煤礦圍繞履職盡責、提升工作效能，廣泛聽取職工意見和建議，把改善和提高業務科室及各級管理人員服務質量和服務意識，作為礦井各項工作的出發點和最終歸宿，不斷強調各級管理人員個人定位和工作的前瞻性。以“首問負責製、共識確認製、限時辦結製”為抓手，推行“二八律”管理法，開展了管理人員工作作風整頓，“管就管出真事，幹就幹成標杆”、“一個優秀的班組長就是一個合格的區隊長”和“管理人員走過去就是標準”得到全礦上下的高度認同和積極實踐，在全礦形成了“幹事業一條心、抓工作一盤棋、謀發展一股勁”的濃厚氛圍。
邱集煤礦：劉俊英 曹川
