謝永將:由教考分離想到的……

由教考分離想到的……謝永將昭陽煤礦煤礦在培訓上力求真實，嚴格實行教考分離的方法值得稱道。教考分離的方法在培訓中已不是什麼新鮮事了，但昭陽煤礦可貴之處在於能把教考分離的方法長期有效地堅持下去，嚴禁舞弊行為值得稱道。眾所周知，煤礦是個高危行業，職工大多數來自農村或不發達地區，素質參差不齊，從工作的那天起就與大自然周旋，沒有一定的操作技能和本能很難不失腳，這就要求我們的相關部門在培訓上下功夫，提高職工應知應會的能力。而據筆者了解，有些單位對培訓部門重視不夠，或兼或並，沒有單獨的機構，教學場地、設備設施、經費、師資力量等都很欠缺，培訓工作成了一種形式，為培訓而培訓，缺乏足夠的新意，從而使職工產生一個誤區：培訓不培訓一個樣，工人知道出力就行。即使坐在教室裏聽講也是人在心不在。對授課者而言，隻要照本宣課就行，管你聽不聽，記不記，應付了事。有的部門搞培訓幹脆為了創收，臨考時劃劃重點，考試時抄抄了事，甚而有之者，請人代考，試想這樣的培訓怎能不讓人堪憂？佛曰：有因就有果。如此不負責任的培訓終將換來血的教訓，正如一位領導所言：不出事不正常，出了事很平常。 昭陽煤礦針對培訓當中的種種弊端，冷靜思考，真抓實幹，注重效果。一是在軟硬件上給予保證；二是在招工中提高門檻，對不具備一定文化基礎的人員堅決不用；三是鼓勵在職職工自學，凡符合一定條件並能取得相關學曆證明的，報銷相關費用，近幾年有幾十名同誌參加了山東科技大學的函授和中國礦大的再教育；四是在培訓中授課教師與學生課堂互動，彼此交換意見與心得，使單純的隻有一方講變成相互講，互補不足，共同學習提高，在教學中通過多媒體技術以及先進的實驗設施改善教學質量，使職工在寓教於樂中得到啟發，學到知識。考核時嚴格實行教考分離的方法，不合格的繼續接受教育，考核結果與工資相掛鉤，獎優罰劣，目前全礦特殊工種持證率達100%，提高了職工的操作技能。通過開展形式多樣的培訓，大大提高了職工業務素質和防災、抗災的能力，“三違”現象逐年下降，有效地控製了各種02manbetx.com 的發生。