讓學習成為力量——冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區黨支部爭創集團公司學習型黨支部側記
讓學習成為力量
——冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區黨支部爭創集團公司學習型黨支部側記
王廣友王巍
萬年礦掘進區黨員活動室裏格外安靜，17名黨員都在認真地聽著黨支部書記的講解……這是黨員們正在照例進行每天一次的黨員安全學習活動。“大家在一起交流學習，幾年下來還真長了知識，工作起來也有了‘底氣’。”大家七嘴八舌地告訴筆者。
這是萬年礦掘進區創建“學習型黨組織”的一個縮影。在這裏，處處都能感受到濃厚的學習氛圍，學習正在成為推進礦、區隊發展的力量。
“補”出底氣
翻看掘進區把勾工培訓班人員名單，可以發現一個奇怪的現象，在60多人的參培人員中有三分之一並不從事把勾崗位工作。
“我的工種雖然不是把勾工，但多掌握一門技術，工作起來總是有底氣！”從事把皮帶司機工作的黨員老張說。
“近幾年，掘進區不斷推進技術創新，引進使用了大量的新技術、新設備，迫切需要一大批複合型技術技能人才。這也是我們舉辦各種業務技能培訓班，鼓勵職工一專多能、一人多證的初衷。”掘進區黨支部書記介紹說。
按照“缺什麼補什麼”的原則，掘進區結合生產工藝實際，先後舉辦了“電修工培訓班”、“掘支工培訓班”、“井下把勾工”等多期新技術培訓班。
裴顏華支書告訴筆者，“去年，他們舉辦了18期培訓班，對機電維修、電氣化等重要工種、崗位進行了培訓，參加培訓的達到423人次，每人培訓時間超過3天。今年，他們還建立了全員輪訓和內部待崗培訓製度，培訓率將達到100%。”
創新，讓學習充滿活力
今年5月25日，掘進區宿舍樓門前的廣場上，來自全區的36名掘支工彙聚一堂。這裏正在舉行的是“掘進區掘支工實操比賽”現場。隻見五個隊的支護工沉著冷靜，動作有條不紊；賽場下，以區長、支部書記、副區長為主的觀摩人員聚精會神地評價著，競技氣氛熱烈。
近兩年來，為實現創建“學習型黨組織”的目標，掘進區黨支部針對不同層次、不同專業、不同崗位的黨員的特點，在各班組範圍內開展各種形式的競賽活動，並以此為示範，在全區掀起技術技能比武活動熱潮，收到了良好的培訓效果。
學習的目的是為了創新。在掘進區，他們沒有把學習局限在一般意義上的獲得知識和信息，而是通過各種學習活動，促使職工改變了上班就是來幹活的舊觀念，把自己從事的工作當作學問來學習、創新。掘進區針對小絞車鋼絲繩使用壽命較短，隱患較大的實際，組織班組員工經過技術改造，將報廢的罐輪加工製作成地滾，使鋼絲繩架空運行，將牽引鋼絲繩的徑向年磨損率降到1%，每年可節約材料費近6萬元。
學習，正在成為常態化
在掘進區黨支部有一本《掘進區學習製度彙編》，共13項，內容涵蓋領導幹部調研、黨員培訓以及職工素質教育等方方麵麵。不僅如此，黨支部還成立了“黨員活動室”，對學習資料、學習場地給予充分的保障，僅今年就增加各種專業理論書籍480多冊。
為使個人的學習融入到組織行為之中，激發職工崗位學習的積極性與主動性，他們還不斷拓展延伸學習型黨組織創建工作，廣泛開展創建學習型區隊、學習型車間、學習型班組活動，從區到到班組都形成了以考促培的培訓機製。通過脫產、半脫產兩種形式，一月一小考，一季一大考，將考試成績與個人收入掛鉤，獎優罰劣。目前，全區200名職工在進行後續學習的約占職工總數的三分之一，形成了濃厚的學習氛圍。
