科學決策 精心策劃——同家梁礦科學謀劃做好老礦大發展

　　科學決策 精心策劃

　　——同家梁礦科學謀劃做好老礦大發展

　　7月8日，同煤集團董事長、黨委書記張有喜，黨委常委、董事、副總經理陳旭忠帶領集團公司有關職能部門負責人到同家梁調研後，同家梁礦黨政，雷厲風行，圍繞“堅定信心謀發展、不拘一格用人才、科學規劃保接替”講話精神，采取強有力的措施，科學謀劃，讓老礦煥發勃勃生機。

　　認真貫徹。該礦黨政為了把集團公司黨政調研時鼓舞全集團公司員工群眾的喜訊精神傳達到每一個員工家屬中，立即召開班子會，布置落實講話精神，全礦利用班前、學習日，專題研討、下發宣傳材料等多種形式，多種方法進行廣泛貫徹。搬家隊一名幹部聽到喜訊時熱淚盈眶，激動地說：“感謝集團公司，感謝領導，同家梁礦美好的明天也就是我們兄弟單位美好新生活的開始，領導不忘記我們，更不會忘記每一個礦工兄弟”。

　　科學謀劃。該礦黨政為了抓好礦井資源接替這個當前的頭等大事。為了保證科學開采同忻礦南二盤區，礦黨政高度重視，一是科學設計打一條人行斜井的技術方案。二是充分研究論證開采施工工藝，做到反複對比，做到工期短，見效快，成本低。三是科學測算礦井生產計劃，合理布置采掘協調，做到經濟合理。四是超前設計首采工作麵布置圖，合理確定設備選型型號。五是按時間接點製定出開采同忻南二盤區倒計時工作流程安排工程進度圖，確保全礦接替有序，實現可持續發展。此外，礦黨政還全麵落實集團公司“抓融資保投資，抓銷售保工資，抓節支保利潤”等一係列應對措施，針對全礦自身實際情況，製定、實施了18條經營工作的具體措施，達到保安全、穩增長、促發展使全礦廣大幹部員工正視形勢，堅定信心，以更加務實的作風，更加紮實的工作，不斷推動全礦轉型跨越發展。

　　人盡其才。該礦把“三個依靠”落在實處，按照加大對一線管理人員的培養力度，不拘一格選用人才，為一線員工成長成才拓寬渠道、搭建平台，全力建設一支既有理論知識又有實戰經驗的人才隊伍，為礦井實現可持續發展提供後續人才保障的要求，不斷發揚傳承馬連精神，礦黨政通過推進人才戰略，培養壯大三支隊伍。即：一是培養一支以大學生為主的複合型管理人才隊伍，著重在大學生中選拔既有技術、又懂管理、善於把握全局、擅長處理複雜問題的人才，進行重點培養、重點使用。二是把精通係統專業領域知識、具有創新能力、對本係統專業工作發揮引領作用的師傅級人才提升為專家級人才，增強他們的榮譽感，並組建各係統專家攻關組破解難題、攻克難關，將專家級人才納入培訓中心師資隊伍，通過授課、深入一線現場指導等方式，實現知識、技能的共享;三是要按照不重學曆重能力，不重文憑重人品的原則，把有理想、有激情，有愛崗敬業、吃苦耐勞精神的勞模型人才隊伍提升到企業文化型人才這一層次，鼓勵他們發揮模範帶頭作用，在崗位創新、崗位創效實踐中，帶動員工為企業發展多做貢獻。

　　宿仕有 張學權