中國礦業大學“喜迎十八大，服務在礦區”暑期社會實踐之專題報告

2012年7月12日，中國礦業大學文法學院學生會“喜迎十八大，服務在礦區”暑期實踐團帶隊老師，中國礦業大學教授、碩士生導師、國家心理谘詢師李全彩教授，當日下午在山西焦煤集團責任公司的高層季度會上作了一場別開生麵的專題報告。

本次的高層季度會由東曲礦黨委劉書記主持，參加者均為各支部黨委書記。李彩全教授這次的報告內容主要圍繞在工作中多關心下屬，實行人性化管理。並提出礦區管理層應放下架子，多觀察礦工生活事件的壓力，關心、關懷礦工的家庭生活、子女教育問題，從礦工的真正需求出發，增加柔性與人性化管理，增加一些正向的目標，增加正向與積極的溝通，增加工區隊的團體力量。發揮團隊精神，要尊重每一位礦工，使工人感覺到活得比太陽還要光輝、尊嚴，從而一起奮鬥，提高整個團隊的凝聚力，競爭力，提高煤礦企業的經濟效益。李教授還提出，共產黨員要發揮模範帶頭作用，在人文關懷與心理疏導方麵要進行大膽嚐試和探索，人性化管理對改善職工精神麵貌、穩定職工隊伍、促進礦區和諧，保證安全生產及提高生產效率等方麵會產生有益觸動與實際效應。

報告會結束後，該公司高層也同李教授進行了私下交流，就如何提高人性化管理的一些細節展開了討論，雙方相談甚歡，並在此問題上達成了某種默契。

在山西焦煤集團責任公司的熱情協助下，在李彩全教授的精彩報告中，本次有關“人性化管理”的專題報告會取得了圓滿成功。