中國礦大“喜迎十八大，服務在礦區” 暑期實踐團參與高層季度會
李全彩教授在報告開頭就指出：煤礦屬高危行業，在艱苦危險的環境下作業的煤礦采掘作業人員屬易患心理疾病的高危人群，壓力、恐懼等心理問題如得不到及時有效宣泄和疏導，極易產生心理障礙。李教授說，共產黨員要發揮模範帶頭作用，在人文關懷與心理疏導方麵要進行大膽嚐試和探索，人性化管理對改善職工精神麵貌、穩定職工隊伍、促進礦區和諧，保證安全生產及提高生產效率等方麵會產生有益觸動與實際效應。
李全彩教授為礦區人性化管理提供了寶貴建議。她說：“強化人文關懷，要運用心理規律，化解潛在風險。”弱勢群體等心理敏感人群是對安全穩定的不放心人。因此，要充分運用人文關懷與積極心理學規律，努力營造安全、正向的小環境。對有不安全心理的職工可以有針對性地開展“本人說、親人幫、領導教”的親情疏導幫教三步法，引導職工感知三違之舉害己害人。遵循積極心理學的原則，對失意者、破壞者、抵觸者、冷漠者、獨行者、變化者有針對性地實施幹部安全溝通五法。如幹部先問好、幹部先溝通、幹部先回答、幹部先示意、幹部先禮讓等主動溝通方法。確保每個工人入井都能提前進入積極、健康的心理狀態，化解潛在風險。同時，為避免不良暗示和負性強化，呼籲領導幹部在工作中不使用有損安全生產的語言。
報告內容與礦區生產實踐緊密結合，與會人員有的不時記下筆記，有的專注聆聽頻頻點頭，有的若有所思有所感悟。上午10時，報告會在熱烈的掌聲中結束。
