陸漢彬　謝德友:不能“下不為例”

“下不為例”在我們日常生活中，也算是一句出現頻率較高的詞了，它總是在事情發生之後才會被說起，隻要此話一出，就表明不該發生的事得到寬大處理，該追究的責任得到了免處或從輕處理。

曾幾何時，“下不為例”成了一些領導處理職工違反勞動紀律的常用方法，但這種做法實質是拿礦山安全生產工作當兒戲，說嚴重點是縱容個別人犯錯誤，甚至在一定程度上，正是因為有了“下不為例”的庇護，才間接縱容了違章違紀行為的滋生和蔓延。

“千裏之堤潰於蟻穴”，人開始都有一種僥幸心理，認為“犯錯一次、膽大一次”沒有什麼大不了的，“下不為例”就是了，而正是這“下不為例”往往成為某些人走向錯誤泥潭不能自拔根由。如果我們不破除，而讓“下不為例”繼續漫延下去，不對已經發生的違章行為進行處罰，那麼“三違”就很難製止。

事實上，教育者“下不為例”的“善意”，未必就能使犯錯誤者領情而痛改前非，少數違章的人正是因為有“下不為例”為理由，而放鬆對自身的要求，最終犯下嚴重錯誤被礦規礦紀處罰，從這個角度看，“下不為例”不僅沒有挽救那些違章違紀者，反而給他們造成犯點錯誤沒什麼大不了的錯覺。從而在錯誤的道路上越走越遠。

告別“下不為例”其實就是讓法律、法規、製度說話，犯什麼樣的錯誤接受什麼樣的處罰，不人為設置“保護傘”，這樣才能實現礦規、礦法麵前人人平等。（陸漢彬　謝德友）