倪同祥:注重調和職工情緒

進入三伏天，職工要麵臨來自自身工作上的壓力和其他外部高溫、潮濕等因素影響，思想上容易產生煩躁、不安，如果工作情緒不能得到疏通和釋放，職工就會將不良情緒帶到工作之中，影響安全生產。筆者認為，要正視三伏天職工情緒上的安全隱患，要以積極主動的心態化解職工情緒上的消極因素，隨時隨地引導職工自我釋放壓力，以健康向上的心態做好各項工作。

首先，管理人員要做職工情緒上的減壓器。應利用職工座談會、懇談會、領導接待日等時機引導職工大膽傾訴，多聽聽職工的呼聲和“牢騷”，使職工敢於說、願意講。要多開展一些基層信息調研、走訪、回訪等活動，設立職工意見收集箱，收集來自生產一線職工的建議和意見，梳理後有針對性的予以解決。

其次，管理人員要做職工情緒上的潤滑劑。在工作中，管理人員應密切關注職工的思想動態，主動幫其理順情緒，化解矛盾。同時，管理人員還要憑借自己的知識、能力、人品贏得職工的信任和關注，幫助職工化解不良情緒，讓職工傾訴之後心情舒暢地投入工作中。

最後，職工要定期清空自己的情緒“回收站”。職工要學會自我釋放壓力，在不愉快的時候，要及時自我排解和宣泄，將負麵、消極的情緒放在“回收站”及時清空，讓自己隨時保持積極、平和、向上的心態，養成正確、健康的生活方式。（倪同祥）