史洪濤：術有形，意無形

來到煤礦工作十八個年頭了，我的人生也步入中年，有激情，有感慨，也積累下頗多的收獲。想說的太多，卻又難以找出真情表達的語言，常說“術有形，意無形”，這就以我這多年的感觸與同事們交流共勉。

從事人力資源管理工作多年，離不開本職工作的圈圈。這個圈圈裏，要求我們看清“人”，而這個世界上，最難看清的是什麼？是人。因為人與人之間有著不同的個性、不同的思想、不同的價值取向。難看清，不僅僅是因為人與人之間巨大的差異，更在於人都是在不斷變化的。所以，嚐試看透一個人，也許是一件極具挑戰性的任務。伸而延廣之，不是我們人生的重要課程嗎？

“長不大”的時間太長。當領導交給你一項任務的時候，他希望你應該能夠獨立完成，應該知道工作的目標和標準是什麼，知道達成工作結果需要什麼樣的資源，能夠獨立製定工作計劃並帶領部門執行、落實。領導把工作交給你後，如果你還需要他投入很大的精力，甚至還要他親自來抓，這並不說明他對工作重視，而是說明你不具備這樣的工作能力。你需要盡快的學習並能夠承擔屬於自己的責任，讓自己能夠獨當一麵，並能夠帶領大家完成工作。

隻是“傳話筒”的作用。領導交給你一項任務，你“下達”時把領導的任務從頭到尾重述一遍，“上傳”時把屬下的工作事無巨細的彙報一遍，隻是起到“上傳下達”的作用，那麼你就隻是一隻“傳話筒”。而“傳話筒”時間長了毛病就多，而且自己的價值又在哪裏呢？“光幹不說是傻把式，光說不幹是假把式，能說會幹才是真把式”。我們不僅要“能說會道”，更要“能說會幹”，要能夠和同事們並肩作戰，帶領他們共同完成任務，從而建立起自己的威望，獲得大家的信任。

千萬別“一手包攬”。領導交給你一項任務，你就埋頭苦幹，或者你把工作分配下去後，遇到問題、難題，你又開始自己解決，作為最有經驗的你，經常一個人把事情全部搞定。你會覺得自己幹了那麼多的事，領導應該表揚你，同事們應該感謝你。如果你真這樣子，那就大錯特錯了。也許你是一個“好人”，但你卻做了“糊塗事”。人是需要幫襯的，新人是需要培養成長的，做好“傳、幫、帶”才是你的價值所在，才能更好的塑造你的人格魅力，沒有任何一個人可以取代組織的作用。

不要當“甩手掌櫃”。領導交給你一項任務，抱著無所謂的態度，不講做好做壞，不講求質量，做完後自己還稀裏糊塗的，或者把工作任務往下一分配，然後就等著工作結果達成，結果是往往出現問題。現實當中，我們的周邊，“甩手掌櫃”的並不少，在工作中的危害也顯而易見。工作中生活中我們隻要擁有樂觀的態度，積極奮進的精神，就能克服這樣的缺點。請你堅持不懈的創造你積極的能量，並同時對你的消極能量說“不”。

了了幾句，不成章法，個人感悟頗淺，隻作同事們茶後餘聊。讓我們以燦爛的笑容還報我們這多年走過的心程。（史洪濤）