迎著朝陽前進——記四川省國資委、川煤集團優秀團幹陳揚

　　迎著朝陽前進——記四川省國資委、川煤集團優秀團幹陳揚

　　本報訊(李豔平報道)今年26歲的陳揚現任川煤集團攀煤大寶頂礦團委書記，作為該礦最年輕的科級幹部，在他的身上少了同齡人的浮躁與輕狂，卻多了一份與他年齡不相襯的沉穩與幹練。“不做就不做，做就做最好”是他恪守的人生格言，也許就是他的這一份堅守與執著，使他年紀輕輕便走上管理崗位，用勤奮和汗水踐行著自己的人生誓言。

　　加強學習，提高素質。作為一名共產黨員，陳揚堅持學習黨的理論和基本知識，遵守黨的路線、方針和政策，努力提高自己的思想認識，轉變思想觀念，加強黨性鍛煉和自身修養，牢記黨的宗旨，樹立為民服務的思想是其一以貫之的做法。他堅持參加中心組學習，同時認真參與“三個一”活動，即學習一篇理論、讀好一本書、寫好一篇個人筆記。為鞏固學習效果、加深理解，他認真撰寫學習心得體會。堅持業務知識學習和鑽研，從團的理論、業務知識到實際工作，逐一學習、領會、掌握，做到“學好標準、掌握標準、用好標準”。特別是在機械化礦井建設中，積極帶領全礦廣大團員青年學技術、鑽業務，在他的帶動下，目前，該礦1218名青工中已有126名成為生產中的骨幹，為建設機械化礦井做出了突出貢獻。

　　勤奮工作，務求實效。在共青團創新特色工作中，陳揚根據攀煤公司團委“2+X”工作思路，結合該礦實際，確立了“青安崗”、“青年文明號”為重點工作，“青年誌願者服務”為特色工作的團建工作思路，抓住了工作重點，幹出了特色。在“青安崗”活動中，建立了以團委書記為總崗長，團支部書記為支崗長，安全思想牢固、有責任心、工作熱情高的團員青年為崗員的活動組織機構，製定了《青安崗工作考核實施細則》，堅持月總結、季評比、年考核的青安崗考核管理措施。同時，不定期組織青安崗員到井下一線、重要崗點針對各類易發生安全隱患的薄弱環節、重要時段、重要崗位逐一進行排查，2011年共開展排查86次，查出隱患近百條，並跟蹤整改處理。堅持青工安全幫教活動，共幫教安全思想後進青工75人次。為深入開展好“青安崗”工作，他借助公司團委“安全飛信攀煤行”活動平台，建立了青安崗員飛信群，把全礦青安崗員全部納入飛信群，定期為崗員發送安全知識，定期組織崗員在群裏交流探討青安崗工作，查找不足，增添措施。在“青年文明號”活動中，緊緊圍繞安全生產這一中心，在團員青年中大力開展“崗位成才、崗位建功”活動。今年，在采掘一線青工中開展了青年突擊建功競賽活動，組建了2支工業生產青年突擊隊，圍繞“質量效益提升年”，開展增效增收活動，通過賽成績、比產值、比效益，找不足、揭短處，實現煤炭生產總值橫向、縱向比均有較大幅度提高。在“青年誌願者服務”工作中，組織成立了“大寶頂礦青年誌願服務隊”，結合學雷鋒活動，定期組織開展誌願便民服務活動，為職工家屬開設了焊補、理發、家電維修等多個服務項目。同時把誌願服務活動窗口延伸到井口一線，常年為職工縫補工作服、粘補筒靴、送解暑涼茶和綠豆湯等誌願活動，弘揚了當代青年的雷鋒精神，倡導了文明進步的社會新風尚，展示了當代青年良好的精神麵貌。

　　迎著朝陽，穩步前進。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。年複一年，陳揚始終以自己的實際行動，自覺做到立足崗位，發揚“主人翁”精神，牢固樹立“礦興我榮， 礦衰我恥”思想，積極為企業為礦區的改革、發展和穩定出點子、想辦法，作貢獻。同時，他團結同事、樂於助人、愛護公物、關心集體，自覺維護礦區利益，敢於同各種有損企業利益的人和事作鬥爭，為礦區的改革、發展和穩定而不懈努力。

　　隨著大寶頂礦團青工作的順利推進，大寶頂礦團委被攀枝花市授予“2010年度五四紅旗團委”，下屬通風科團支部也榮獲“2011年度四川省五四紅旗團支部”。與此同時，陳揚的工作也得到了領導的首肯與職工群眾的認同，他個人也獲得“2011年度四川省國資委優秀共青團幹部”、“川煤集團優秀團幹部”殊榮。

　　在團青工作的路上，陳揚就是這樣迎著朝陽，以飽滿的熱情，務實的作風，昂揚的鬥誌穩步前進、努力拚搏，隨時準備以更加優異的成績再創輝煌。

　　攀煤大寶頂礦宣傳部

　　2012年7月16日