冀中能源峰峰集團萬年礦執行“教考分離”製度效果好

進入後半年以來，冀中能源峰峰集團萬年礦創新安全技術培訓管理機製,以“教考分離”管理，全麵提升職工人本安全自主管理意識,不斷適應冀中能源大集團、大戰略發展的需要,為建設安全高效示範型礦井提供保證。

該礦在創新安全技術培訓管理機製中，堅持以統一規劃,歸口管理,分級實施,分類指導,教考分離，嚴格執行，認真考核為原則。根據總體安全培訓計劃，安排本單位的安全技術培訓，以自主培訓為主,堅持以不脫產和業餘重點培訓相結合的形式組織培訓。基層單位黨政正職負責組織，區管人員積極參加，有資質的工程技術人員授課，保證職工參培率達到要求，切實提高培訓效果。培訓以礦井安全生產狀況及安全生產基礎知識、礦井安全生產規章製度、預防措施及02manbetx.com 應急救援措施、安全設備設施，個人防護用品的使用和維護、自救互救、急救方法，疏散和現場緊急情況處理等為內容。

該礦對所列考試範圍單位當月考試工種在崗人員均屬考試對象。以培訓有關內容為主，結合礦安全生產形勢和上級要求培訓學習的內容進行考試。由職教中心負責組織基層教師出題，建立培訓考試試卷題庫，考試時從題庫隨機抽取試題組卷出題考試。每年將組織兩次考試，考試采用集中考試形式進行，由職教中心、工資科、安監科、宣傳部組成監考小組負責監考工作，礦黨政主要領導和分管礦領導作為巡視員，負責對考試工作進行督導。同時，該礦對無故不到視者為曠勤，情節嚴重的解除勞動合同，並實行職工考試成績與考試當月單位月度獎金掛勾製，以確保學習效果。培訓的開展將為礦井擴能技改，建設安全高效示範型礦井提供保證。