峰峰集團孫莊采礦公司情感衝擊降三違

　　　本報訊(通訊員王飛界)峰峰集團孫莊采礦公司實施情感衝擊教育“三違”人員的方法，收到良好效果。

　　該公司在認真總結以往“三違”人員教育方法時發現，很多“三違”人員對簡單的教育談話和硬性處罰雖表麵接受，但心存疑惑，以至情緒低落工作積極性下降。這說明對三違人員的教育沒有觸到痛點，“三違”人員對“三違”危害認識的盲區沒有被深度激活。針對這種情況，公司采取情感衝擊教育法，分三段式實施，讓“三違”人員從心理和行動上與三違行為徹底決裂。具體做法其一是“三違”人員參加礦學習班回單位後，安排“三違”人員到醫院護理一星期工傷病號，讓“三違”人員設身處地接受一次親曆式情感衝擊;其二是過基層單位支書談心、主管區隊長談話、班組幫談關，讓“三違”人員的思想接受一次強氛圍的情感衝擊;其三是讓過完兩關的“三違”人員再次回到醫院護理一個星期的工傷病號，度過一個情感衝擊鞏固期。經過這樣的三段式教育，觸及了“三違”人員的思想根源，使“三違”人員的思想認識有了一個質的轉變，消除了抵觸消極情緒，實現由要我安全向我要安全的自主轉變。實施這種方法以來，公司的“三違”現象同比下降了30%，實現連續安全生產七周年。