煤礦企業高管安全績效目標合同書
甲方(用人單位)
單位名稱：
乙方(勞動者)
姓名：
勞動單位：
職務：
為確立雙方勞動關係，明確雙方的權利與義務，根據現行《勞
動法》、《勞動合同法》及其它有關法律、法規的規定，建立健全有效的激勵和約束體製，充分調動工作積極性，經雙方一致同意簽訂本績效考核責任合同書。
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日
經集團董事會研究對公司領導層實行安全風險抵押金考核製，乙方需交納甲方安全抵押金 萬元。
①獎勵辦法：
乙方風險抵押金作為季度考核基數，第一季度甲方以乙方抵押
金的25%，二季度以25%，三季度以50%，四季度以100%做為乙方考核兌現比例。
②處罰辦法：
甲方以季度對乙方考核，如造成輕傷或財產損失10萬元以下扣除考核兌現風險金20%;如造成重傷或財產損失20萬元以下扣除考核兌現風險金30%：如造成重傷或財產損失50萬元以上扣除兌現風險金50%;如造成重大02manbetx.com 一票否決全部扣除。
三、經營管理獎
(1)為了體現企業經營管理與高管的利益共存，激勵公司高管層對公司的管理力度，實現利益最大化，對高管層進行經營風險抵押金考核管理，乙方需向甲方交納經營風險抵押金 萬元。
各項經濟指標以集團年初製定的計劃和同期與實際完成情況對比。
(2)考核項目
產量、生產成本、職工人均收入、銷售收入、淨利潤五項，其
中：銷售收入、淨利潤平均到產品單位上考核。
(3)考核獎懲辦法
乙方風險抵押金作為年終考核基數，年終根據考核項目的實際完成與計劃和同期指標進行考核，每項占考核基數五分之一。其中，①產量與計劃和同期指標進行考核，完成全部指標獎200%，(反之完不成計劃指標一票否決，效益獎全部扣除;不達期指標扣除兌現獎50%);②生產成本與同期成本進行考核，低於同期成本獎200%，(反之扣除兌現的50%);⑧職工人均收入與同期考核，高於或等於同期獎200%，(反之扣除兌現的50%);④財務指標考核，其中：應收帳款餘額不能高於同期15%;應付帳款餘額不能高於同期15%;預付帳款餘額不能高於同期15%;以上指標如在控製範圍內可兌現100%;如全部指標低於同期可兌現200%，(反之扣除本項兌現);⑤淨利潤與同期進行考核，高於或等於同期獎200%，(反之全部扣除兌現)。
四、雙方權利與義務
(一)、甲方權利、義務
(1)權利
①乙方應接受甲方的監督，嚴格遵守甲方的各項規章製度。
②如發現乙方存在營私舞弊及嚴重的失職行為，甲方對照管理條例進行處罰;造成重大損失的，甲方有權單方麵解除勞動合同。
⑧由於個人或身體等方麵的原因，不能擔任原職務的應迅速報知甲方，甲方要及時調整崗位同時解除本合同。
④乙方如受到行政處分或被追究刑事責任時，甲方有權單方麵解除勞動及年薪合同。
(2)義務
①甲方應按照合同約定提供勞動保護及工作條件，按時足額發放薪酬。
②甲方應按時向社保部門繳納社會保險費，其中乙方繳納部分由甲方在基本年薪中代扣代繳。
③甲方應按照國家有關法律、法規、政策對乙方執行有關的公休假、醫療補助及各種經濟補償等。
(二)乙方權利、義務
(1)權利
①乙方有權督促甲方提供合理的勞動保障和必要的工作條件。
②按照合同約定，如甲方未按時支付薪酬的，乙方要及時提出異議。
④乙方有權督促甲方按時繳納各種社會保險費用。
(2)義務
①乙方應服從甲方領導、管理和指揮，努力提高業務水平，遵守職業道德，保守甲方商業秘密。
②乙方全麵負責公司各項生產經營管理活動，提升公司可持續發展能力。
③乙方應按甲方製定的企業發展規劃，組織策劃本公司的長足發展規劃及年度經營計劃，審定年度生產經營綜合計劃。
④乙方應做好經營期內的安全工作，做到先安全後生產，自覺接受上級有關部門的監督檢查。
⑤乙方應積極參加甲方的企業文體活動及社會公益性活動。
⑥乙方應認真接受甲方有關部門進行業績考核和工作審計。
⑦乙方任職期滿應接受甲方審計部門的離任審計。
⑧完成甲方交辦的其它臨時工作。
五、其它
(一)本合同未盡事宣或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書麵授權代簽無效。
(三)本合同一式五份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人 代表人：(簽名)
年 月 日
