誌軍:“心痛”與“心慌”

近期，劉東礦黨委書記徐建慧率領黨群部門負責人深入到基層工區連續召開了8個場次的座談會，在解答職工反映的熱點：“三違”罰款重的問題時，徐建慧同誌認真而誠懇地說：“職工因‘三違’被處罰，我感到心痛；如果不處罰“三違”，我就感到心慌。”對此，筆者是五味雜陳，感觸頗深。

眾所周知，“三違”是造成02manbetx.com 的禍端，據統計03manbetx 90%以上的02manbetx.com 由“三違”造成的。長期的煤礦安全管理實踐表明：要想安全好，必須重拳出擊反“三違”。因此，狠反“三違”成為煤礦安全管理的一項重要工作，在“三違”治理方麵可謂是妙招頻出。一方麵出台管理人員月度反“三違”指標考核等舉措，規定管理人員必須完成反“三違”指標，否則給予處罰，構築查處“三違”的網絡；另一方麵，出台“三違”處理辦法，采取培訓、教育、“過十關”等辦法，經濟處罰從100元起步，直逼千元大關。極少數管理人員為了完成反“三違”指標，或者向基層單位要指標湊數，或者不問青紅皂白，抓住雞毛當令箭，亂罰一通；有少數“三違”人員感到委屈，大發脾氣，有消極怠工的，有辭職不幹的，甚至有采取過激行為的，影響職工隊伍的穩定、礦區和諧。

要化解這一矛盾，首先全體煤礦從業人員要深刻地認識到“三違”的危害性，高度認識到抓好煤礦安全是礦井生存發展的大事，隻有“安全唯一，才能和諧發展”，旗幟鮮明地堅持狠反“三違”不動搖，不心慈手軟，形成“‘三違’不反，02manbetx.com 難免”的安全文化氛圍。第二，全體管理人員要本著對企業負責，對職工生命安全負責的精神，忠誠地履行好自己的職責，嚴肅認真地查處“三違”，嚴格按規定的程序處理“三違”，絕不能張冠李戴、指鹿為馬，絕不能為了完成指標而反“三違”。同時，要做好過細的思想工作，讓“三違”人員承認錯誤、認識錯誤、改正錯誤，心服口服，絕不能憑借“權勢”，欺負職工。第三，安全管理部門要慎重地處理每一起“三違”，對管理人員濫用職權的現象要嚴肅查處，采取批評教育、誡勉說話等方式，對少數管理人員因作風漂浮、方法簡單粗暴而引起職工隊伍不穩定者，提請安全辦公會議研究，將“害群之馬”清理出管理隊伍。第三，受到處罰的職工要保持冷靜，要認真學習對照相關管理規定，心誠悅服地承認錯誤行為，勇敢地改正錯誤，心平氣和地接受批評、處罰。如果處理有偏差，要通過正規渠道進行申訴，據理力爭，維護自己的合法權益，相信企業和組織會客觀、公正地處理和解決問題，切不可魯莽行事。

嚴格安全管理，保證職工的生命安全，目的是保證企業安全發展。在這目標一致、達成共識的基礎上，輔以科學的管理手段，必定能實現安全發展、和諧穩定的局麵。誠如此，則不會再讓企業領導“心痛”，更不能讓領導“心慌”。（誌軍）