攀煤花山礦黨委搭建“三大平台”助推大學生成長成才

　　攀煤花山礦黨委搭建“三大平台”助推大學生成長成才

　　為適應“信息化、數字化、智能化”礦井發展需要，川煤集團攀煤花山礦黨委大力推進實施人才戰略，加大對近幾年來礦的大學生的培養、教育和使用力度，搭建“三大平台”，為大學生成長成才加力助跑。

　　搭建政治平台，引導大學生積極向黨組織靠攏。該礦各級黨組織在政治上給予大學生極大的關懷，各支部把發展黨員的重點放在大學生身上，每名大學生都有一名正式黨員進行“一幫一”的政治幫扶，並為其創造一切條件，讓他們參加黨內活動，接受黨內良好的教育，使其在政治上、思想上得到快速的成熟。截至今年上半年，已有16名大學生入了黨，有12名大學生被列為入黨積極分子。

　　搭建業務平台，激勵他們在崗位上施展才華。大學生來礦後，礦黨委要召開專門會議，合理安排他們的崗位，讓合適的人在合適的崗位，發揮他們最大的潛能。為讓他們全麵掌握礦井知識，該礦采取半年崗位輪換的方式，讓他們在不同的崗位得到全麵發展。同時，給他們適當壓擔子，讓他們在隊裏獨立值班、跟班，鍛煉他們獨立處理問題的能力。通過有效的培養導向，大學生隊伍活力迸發。絕大部分大學生已成為各單位的技術骨幹，有5名大學生已提拔為中層幹部，有10名大學生被列為科級後備幹部，還湧現出了川煤十大傑出青年——範勇軍等優秀大學生。

　　搭建曆練平台，為大學生全麵發展插上了翅膀。該礦黨委多措培養，為大學生成長成才創造條件、提供舞台。礦黨委優先安排大學生參加入黨積極分子培訓班、黨員培訓班、後備幹部培訓班等，使他們得到快速成長;每一名大學生到基層隊後都有技術區(隊)長幫帶，對其進行言傳身教，使其盡快掌握礦井技術、管理等方麵的知識;各區、隊有針對性地安排他們參與技術攻關、技術革新和“五小”活動等，充分發揮他們的技術特長;安排他們在職工班前會、安全大課上講解，鍛煉他們的語言表達能力;礦團委成立了大學生合唱團、大學生誌願服務隊、大學生籃球隊等，培養他們的團隊精神和集體主義觀念;還鼓勵他們積極參加公司、礦舉辦的辯論賽、演講賽、知識競賽等，促進其全麵發展。

　　攀枝花市攀煤公司花山礦：鄒彩華