華泰煤礦安全教育與培訓製度

華泰煤礦安全教育與培訓製度
　　　一、調培製度
　　　1．根據礦下達的培訓計劃，培訓中心以業務聯係通知書形式，通知各業務技術主管部門或有關人員安排培訓授課，如在規定時間內未落實此項工作，對部門負責人罰款50元，對不服從安排未能及時到課堂上講課的具體人員，罰款100元。
　　　2．礦屬各科隊在接到通知後（包括電話通知和會議通知），必須在規定時間內安排具體人員參加培訓，若未安排此項工作，對隊罰款200元、負責人罰款50元。應受培人員不服從安排，不參加培訓者，每缺課一天罰款50元，脫產培訓缺課按曠工處理。
　　　二、培訓考核製度
　　　崗位技術資格培訓、崗前培訓、轉崗培訓或其它方麵的培訓，一般采用閉卷考試的方法進行考核，並由主要授課人員評卷，對考核不合格或考核過程中出現的問題按以下規定處理。
　　　1．培訓成績不合格者，必須繼續複習，並在規定時間內補考，對補考成績仍不合格者罰款50元，不得繼續從事原技術崗位操作。
　　　2．有關科隊若允許培訓成績不合格或不參加培訓人員繼續從事原崗位操作者，對負責人罰款100元。
　　　3．評卷人員不認真履行職責，評卷粗枝大葉或徇私舞弊，致使出現培訓成績不實等問題，每出現一次對當事人罰款100元。
　　　4．若監考人員不履行職責，對抄襲舞弊或破壞考試秩序等不良行為放縱姑息，不予製止查處的，對當事人罰款100元。
　　　三、培訓班管理製度
　　　1．應受培人員必須按規定時間參加培訓，無故曠課者，每天罰款100元。
　　　2．應受培人員遲到、早退、每次罰款50元。
　　　3．課堂內不準抽煙或睡覺，不準高聲喧嘩或隨意走動，有違犯規定者，每次罰款50元。
　　　4．職工參加培訓要自覺愛護公共設施、教學、實驗設備，維護環境衛生，有故意破壞公共設施、設備或在牆壁、桌麵上亂畫亂刻，或在教室內亂扔紙屑、果皮等髒物者，一次罰款50元，（損壞公物者照價賠償）。
　　　5．職工在培訓考試中不準抄襲舞弊，不準高聲喧嘩或隨意走動，破壞考場秩序，有違犯規定者，一次罰款50元。
　　　四、職業衛生培訓製度
　　　1．煤礦主要負責人、安全生產管理人員必須到國家二級培訓機構參加煤礦企業作業場所職業衛生培訓。
　　　2．特殊作業人員必須到國家三級培訓機構參加煤礦企業作業場所職業衛生培訓。
　　　3．新招工人和在崗期間的工人必須到礦安全科參加煤礦企業作業場所職業衛生培訓。
　　　4．凡參加培訓的職工必須按計劃參加，經考核合格，做到持證上崗：
　　　5．凡本礦職工必須接受職業衛生培訓，並按時到指定地點參加。曠課一天罰款100元，遲到或早退一次罰款50元。
　　　6．參加培訓班的職工，必須遵守課堂紀律，認真學習，不得影響課堂教學，若違犯一次課堂紀律，擾亂教學秩序，影響教學進度，罰款50元並提出批評，仍不改者按“三違”進行幫教。
　　　五、職工全員培訓管理製度
　　　1．為強化職工全員培訓，提高職工整體素質。夯實安全基礎，特製定本製度。
　　　2．凡本礦職工，必須接受安全知識學習和安全技術培訓，並按時到指定地點參加。曠課一天罰款100元，遲到或早退一次罰款50元。
　　　3．參加培訓班的職工，必須遵守課堂紀律，認真學習，不得影響課堂教學，若違犯一次課堂紀律，擾亂教學秩序，影響教學進度，罰款50元，並提出批評，仍不改的，按“三違”進行幫教。
　　　4．一般工種培訓以隊（科室）為單位，采取集中培訓與自學相結合，各隊自行安排或培訓中心安排學習內容，重點學習防突知識、應知應會、質量標準化及01manbetx 01manbetx 等安全知識。每周二、五為學習培訓時間，分係統、專業、工種由係統工程師（技術員）進行授課。對無故不組織學習的，每一次對隊長罰款50元。
　　　5．礦內舉辦的各種培訓班結束後，必須進行考試。嚴明考場紀律，違者成績按零分處理，發現替考和被替考者，除成績按零分處理外，對替考和被替考人各罰款50元，對缺考者罰款100元，對所在單位給予通報批坪。
　　　6．職工參加礦內各工種培訓，考試成績60分為及格，不及格的罰款50元，並責令其重新培訓，重新補考，直至合格。考試成績參與各隊自定的工資分配辦法執行。
　　　7．培訓成績與工資掛鉤，各個隊必須嚴格執行，獎懲分明，並能在工資表中顯現出來，培訓中心每月檢查一次執行情況，對不執行的罰隊300元，罰隊長50元。對培訓效果比較好的隊給予適當獎勵，並按安全責任合同進行考核。
　　　8．參加三級安全培訓，必須按計劃分配的名額參加，否則，每少一人罰該科、隊300元，罰科、隊長50元，參加特殊工種培訓的職工（三級）必須在規定時間內攜帶有關證件到培訓中心報到，否則罰款50元。經過培訓考試合格計發學習工資，考試不及格罰款50元。在校學習期間，如違紀按集團公司處理意見執行，每扣1分罰款100元，並進行“三違”幫教。
　　　六、證件管理製度
　　　1．職工入井證、特殊工種證和一般工種操作證由安全培訓中心統一辦理發放。
　　　2．職工上崗必須持蓋有培訓中心章的有效證件，否則視為無效證件，並按無證上崗處理。特殊工種證（複印件）有效期為兩年，入井證、一般工種操作證有效期為一年，到期持舊證發新證。
　　　3．新招工人和實習學生的入井證為實習證，實習證有效期為四個月，期滿後換發入井證。
　　　4．入井證、特殊工種操作證和實習證初次發證和到期換發不收費。為確保證件的合理使用及嚴肅性，在有效期內因保管不善，造成損壞、丟失可補辦一次，若再次損壞、丟失，罰款50元。
　　　七、培訓情況反饋製度
　　　為了便於教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協調，特製訂本製度：
　　　1．每期培訓班結束，培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓情況，及時反饋到各個單位。
　　　2．反饋的情況包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況。
　　　3．利用周二、周四下午協調會的時間通報辦班過程中出現的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數，便於及時進行整改。
　　　4．定期召集基層各有關單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。
　　　5．培訓中心定期不定期下基層走訪各單位，搜集有關信息，及時調整培訓方案，做到有的放矢。
　　　6．每期培訓班結束，培訓中心要向每一位學員發一張培訓情況調查表，從辦班管理、授課質量、授課方法、改進意見等方麵對教學質量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據。
　　　八、培訓檔案管理製度
　　　1．安全科負責收集、整理、保管和統計全礦職工培訓檔案，並及時輸入計算機。
　　　2．每期培訓班結束，必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內容、考勤情況、成績等上檔。
　　　3．學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經批準方可借用。
　　　4．借出或收回檔案時，必須當麵點清核實。
　　　5．凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經培訓中心審查後才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數字準確、真實、可靠、齊全。
　　　6．建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。
　　　7．學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。
　　　九、培訓質量管理製度
　　　1．為加強職工全員培訓，保證培訓質量，提高職工整體素質，夯實安全工作基礎，特製定本製度。
　　　2．凡本礦職工必須接受各級組織的安全知識、防突知識及安全操作技術等各類培訓，培訓成績必須達到上級及有關業務部門要求的合格標準以上，達不到合格的按培訓考核製度進行處罰。
　　　3．參加三級以上安全培訓機構組織的安全資格培訓的職工，成績必須達到合格，取得安全資格證。若有不合格者，除參加補考外，對個人罰款50元，補考不合格者不得從事原崗位工作。否則對當事人罰款300元（追回培訓費），調離原單位。
　　　4．參加本礦舉辦的各類培訓班，學習結業必須參加考試，成績及格者視為合格，成績在60分以下者必須參加補考。補考成績在70分以上者視為合格，補考不及格者對當事人罰款100元，責令其停工再培訓直至成績合格為準。
　　　5．各隊每周二、五要組織全隊職工進行學習培訓，每月考核一次，考核成績與當月工資、獎金掛鉤，作為計發工資和獎金一個主要因素，激發職工學習安全知識，專業知識的積極性。
　　　6．每期培訓班結束考核時，考核人員（監考人、評卷人、巡考人等）要堅持公平、公正的原則，對參考人員進行客觀、全麵、認真、細致的考核，發現徇私舞弊的，視情節輕重對當事人處以50—100元罰款。
　　　7．參考職工在考試中必須嚴明紀律，不得弄虛作假、抄襲與替考，一旦發現除成績作廢外，對當事人各罰款50元，並對其所在單位給予通報批坪。
　　　8．培訓教師要保證教學質量，講課時要抓住重點、突破難點、耐心細致地組織教學，要做到包教包會。對培訓過的職工達不到所要求標準的，發現一人次罰講課教師50元。
　　　9．本製度由安全科監督執行。
　　　十、教學管理製度
　　　1．領導兼課製：為便於領導深入教學，掌握情況，原則上培訓中心領導要親自承擔一定教學任務。
　　　2．教案檢查製：培訓中心要有計劃地檢查，抽查教研組長、教師教案。教研組長負責組內教師教案的檢查，每個教師的教案每學期至少有一次受檢，檢查後可與教師交換意見，也可以舉辦優秀教案展覽。
　　　3．聽課製：各級教學行政領導均應製定學期聽課計劃，教研組長、教師每學期聽課16節以上，培訓中心每學期聽課20節以上，抓教學主任每學期聽課16節以上，其它行政領導根據工作情況每學期聽課4-6節以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內容，聽課時填寫“聽課記錄”，課後查對教案，與任課教師交換聽課意見。
　　　4．師生座談會製：按照不同的要求，培訓中心每學期至少分別召開教師、學員座談會各一次。聽取對教師教學和培訓中心教學管理方麵的意見，作為對教師業務考核和改進教學管理的依據之一。
　　　5．作業試卷抽查製：培訓中心要有計劃地抽查教師對作業的布置和批改情況，查閱試卷和考查登記本，檢查試題內容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業，試卷批改受抽檢一次，並作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業展評活動。
　　　6．學員評教製：每期培訓班由培訓中心召集課代表及各類學員，填寫“教學情況調查表”，由培訓中心收集統計、彙總送培訓中心主管領導掌握。
　　　7．結業考試製：學員學習結束，每門學科由培訓中心統考，根據教學大綱要求組織命題，製訂評分標準，嚴格組織結業考試。
　　　8．信息反饋製：考試後教師要進行試卷03manbetx ，一單元教學結束後，教師應進行作業03manbetx ，及時向學員進行考試總結和單元作業總結，每期培訓班結束，召開一次座談會，聽取對教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑。
　　　9．教學工作總結製度：培訓中心對每年培訓班教學情況由培訓班主任、任課教師認真總結教學經驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結，論文可作為聘任職務的依據之一。
　　　十一、專、兼職教師管理製度
　　　1．講課教師在接到培訓中心通知後，根據所講內容積極進行備課，—般情況下，培訓中心提前一周通知本人，以便教師有足夠的時間進行準備。
　　　2．教案寫好後，先經培訓中心審查把關，然後再由係統主管礦長簽字後，才能使用。
　　　3．教師在授課時，必須兢兢業業、一絲不苟，突出重點，包教包會，培訓中心要對講課教師的工作態度、工作量、出勤情況、講課氣氛、實際效果進行考評，並與本人的講課費進行掛鉤，發現有一項達不到要求，扣該教師20元。
　　　4．凡查出經培訓發過證的職工達不到應知應會標準的，每人次扣培訓教師20元。
　　　5．講課教師閱卷時要認真，不能馬虎應付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分，發現一份卷子作假，扣講課教師50元。
　　　十二、學員守則
　　　1．熱愛祖國，熱愛人民，熱愛煤炭事業，擁護中國共產黨，努力學習，準備為社會主義現代化建設貢獻力量。
　　　2．按時到位，不遲到，不早退，不曠課。
　　　3．專心聽講，勤於思考，認真完成作業。
　　　4．堅持鍛煉身體，積極參加文體活動。
　　　5．講究衛生，不隨地吐痰，養成良好的衛生習慣。
　　　6．積極參加勞動，生活儉樸。
　　　7．遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。
　　　8．尊敬師長，團結同誌，對人有禮貌，不罵人，不打架。
　　　9．熱愛集體，愛護公物，不做對集體和別人有害的事。
　　　10．謙虛誠實，有錯就改。