盧歲煒：小議職工素質與企業文明

微山昭陽煤礦黨委製定的《企業職工文明行為規範》在全礦的實施，實在令人鼓舞，催人奮進。創建文明和諧企業是改善職工生活環境，提升企業形象和文明程度的有效途徑。是發展企業、關注職工的有力舉措，是惠及全體職工的民心工程，也是我們廣大職工所熱切期盼的。

微山昭陽煤礦黨委是自2010年5月首次向企業員工推行《職工文明行為規範》，並認真貫徹執行的。前幾日，從對職工文明行為的檢查通報、組織機關黨員義務勞動看，給我以深刻啟示。我想，在很大程度上不僅僅是在規範職工文明行為，而且更重要的是為了能夠積極創建更加文明和諧企業，全麵提升企業的形象。那麼，提升企業文明程度，員工文明素質又是基礎，如果員工文明素質經不起檢驗，那麼創建更加文明和諧企業也必將困難。因此，從某種意義看，企業文明是由人來展現的，沒有文明的職工，哪裏有文明的企業。比如說，如果職工在正規的公眾場合隨意赤膊、穿拖鞋；隨便吐痰、扔紙屑；如果職工不講文明禮貌，不搞環境衛生等等，又怎麼能夠建成和諧文明的企業呢。目前，該礦上上下下正在積極實施，學習推行《職工文明行為規範》，努力創建和諧文明企業，正雨後春筍，風火雲湧，就自然而然的給了人們以希望！那麼，作為企業的主人，我們每一個員工就應該切實行動起來，從我做起，從現在做起，認認真真的做一個文明的“昭陽人”。

要做一個文明的“昭陽人”。就要增強企業主人翁意識。創建更加和諧文明企業是我們全體員工自己工作生活中的一件大事，每個員工都應該樹立企業主人翁精神，要了解創建，關心創建，支持創建，參與創建。“如果員工素質高一分，企業形象就會美十分。”因此，我們每一個員工都有責任，有義務為企業和諧文明增色添彩。

要做一個文明的“昭陽人”。就要積極踐行“八榮八恥”。“人無禮則不生，事無禮則不成。”文明素質重在實踐，文明習慣重在養成。我們的一言一行，一舉一動都體現著企業的文明。在創建更加和諧文明的企業過程中，每一個員工都應該加強自我教育，自我實踐，自我提升，勇於蕩除自身存在的陋習弊端，知榮明恥，遵章守紀，“勿因惡小而為之，勿因善小而不為。”

要做一個文明的“昭陽人”。就要認真實施“十六字”方針。做到“愛國守法，明禮誠信，團結友善，敬業奉獻。”每個員工還應該繼承優秀的傳統文化，弘揚尊老愛幼、濟貧助弱，文明禮讓、友好互助的道德風尚；做到節能減排，保護環境，努力營造文明和諧、環境優美的企業氛圍，使講文明、愛環境、親友善、促和諧在昭陽煤礦蔚然成風。

文明，濃縮在細節裏，細節決定成敗。我相信，隻要我們“昭陽人”從每一個細微處入手，從每一個細節做起，我們企業的文明程度和企業的形象一定會得到更大提升，我們企業的發展一定會變得更加美好。（盧歲煒）