冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司力推青年人才快速成長

近年來，冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司堅持“慕才、育才、薦才”的用人觀，把發現、培養、使用人才，特別是造就一批業務精湛、作風過硬、勇於創新的青年人才隊伍作為重要工作來抓，想方設法給青年人提供和創造更好的成長環境，充分發揮他們在安全生產中的主力軍作用，全麵推進青年人才成長成才。

該公司加大對優秀青年人才選拔培養的力度，專門製定了《關於加強繼續教育、改善幹部隊伍學曆結構的實施意見》，並在學費報銷、推薦使用等方麵製定了優惠政策，鼓勵青年繼續進修深造、積極參加各種學習培訓，提高業務素質。堅持開展“月讀好書、季展成果、年搞競賽”活動，引導青年“向學習要素質能力，向學習要工作效率，向學習要工作成果”。為提高青年專業技術水平，全麵實施“青年人才培養工程”，在建立完善老帶新“一對一”或“一對多”幫帶機製的基礎上，不斷創新形式方法，把員工培訓辦到班組、采掘頭麵，進行實實在在的現場示範教學，把有豐富安全生產經驗的老工人、技術大拿請到培訓中心為新員工集中上課教工作方法、傳工作經驗。近年來，有近百名青年成為了采煤、掘進、機運、通風戰線上的操作能手。你有“淩雲誌”，我搭“登天梯”。按照“人盡其才、才盡其用”的用人原則，明確了選拔優秀青年管理人才的程序、具體方案和落實措施，建立健全了公司級、區隊級後備管理人才庫，對一些青年、業務技術骨幹進行重點考察，想方設法給青年人提供學習、交流、提升、展示的平台，“青年文明號”、“青年突擊隊”、“青年創新創效”，爭當“十大傑出青年”等特色活動長年不斷。尤其是以崗位技能比武為平台的勞動競賽，為青工技能人才脫穎而出鋪設了一條綠色通道。目前，該公司通過幫帶機製的青年，有3名青年管理人員被提拔到礦級領導崗位，有12名大中專畢業生，20名優秀青年班隊長被提拔到中層管理崗位。

（趙麗娟 任新利）