峰峰集團萬年礦構築人才體係

峰峰集團萬年礦構築人才體係

峰峰集團萬年礦大力實施科技興礦、人才強企戰略，圍繞人才引進和培育，轉觀念、築平台，構建目標明確、機製健全、運作規範、保障有力的高技能人才培養體係，形成人人“講學習、重創新、爭成才、競建功”的良好氛圍，加快培養、造就一支能夠適應企業改革發展要求的高素質職工隊伍，為企業發展提供智力支撐。

疏通職工成長成才通道。該礦製定了年內初級工、中級工、高級工、技師、高級技師晉升規劃，利用形式多樣的練兵比武活動為職工創造成才的機會，疏通職工成長的通道。按照有關規定和上級工作部署，積極創造條件，讓職工通過職業技能培訓鑒定、參加集團公司及上級技能競賽等途徑晉升職業資格（初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五個等級），全麵提升技能人才隊伍思想、文化、業務等綜合素質，培養造就大批高技能人才。他們對通過各類競賽達到規定要求的職工晉升職業資格提供方便，建立優秀人才庫，並將每年比武湧現出的優秀選手錄入其中，在提拔晉升時優先錄用。

搭建職工成長成才平台。他們按照新形勢和新任務的要求，積極探索新的學習方法，不斷充實學習內容，搭建了“學習教育、崗位培訓”的平台；以“更好、更快、更巧、更精”為技能大賽主題，使技能大賽成為涵蓋所有職工，搭建了“崗位練兵、技術比武”的舞台；充分利用高級技師、技師資源和各類技術能手，開展“技師育高徒”、“一幫一、一帶多”等活動形式，比帶徒效果，比創新、創效成果，調動各方麵的積極性，促進高技能人才資源的優化配置，搭建起“導師帶徒、創新創效”的擂台；以規範職工群眾的安全行為規範化為目的，做到“行為零缺陷、安全零02manbetx.com ”，搭建起“手指口述、安全確認”的賽台。通過搭建平台，讓職工在豐富多彩的活動中鍛煉和彰顯自己的學習能力、競爭能力、創新能力和超越能力，讓更多的人才脫穎而出，促進全員綜合素質大幅提升。

構建職工技能培訓體係。該礦堅持學以致用的原則，把實踐作為學習的重要環節，實現學習成果、競賽名次的良好轉化。各類活動項目，注重與工作實績緊密結合，動員職工在學習和提高理論能力的基礎上，更好地提高實際工作能力，注重解決實際問題，創造更多具有較大價值、與企業發展密切相關的重大科技、管理等創新成果；該礦適應形勢變化和職工需求，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，進一步創新培訓內容和方式，增強培訓工作的針對性和實效性，全麵提高培訓質量；依托實訓基地等實踐平台，大力開展職工操作技能訓練，突出實踐鍛煉環節，強化職工實際操作能力培養；進一步充實和創新技能培訓、崗位練兵、技術比武、技術攻關等工作的內容和方式，幫助廣大職工增強對新知識、新技術、新方法、新工藝、新設備的學習能力、適應能力、革新能力，著力培養技術型、複合型、知識型的技能人才。

另外，該礦通過在職培訓、脫產培訓、業務研修、群眾性經濟技術創新等形式提高職工技能素質，完善各類人才的梯次培養、評價、使用、激勵動態管理機製，為更多技能人才脫穎而出創造了條件。