胡為兵：治治違章者

在企業，需要的一大批技能過硬、獨當一麵、埋頭苦幹、遵章守紀的職工隊伍，也需要整頓職工隊伍，治治違章者。近日，新光集團出台的《新光集團違規違紀處罰辦法》，對嚴重“三違”者解除勞動合同值得讚同。

何謂違章？就是不遵照、不依從規定製度的行為。近些年來，一些煤礦頻頻發生重大、特大02manbetx.com ，造成重大人員傷亡和財產損失，一個很重要的原因就是違章者不按照01manbetx 、規定製度要求去做，違章指揮、違章作業。

懲治違章者，是倡導一種“遵章守紀”的作業行為導向。工作中，員工該怎麼幹，不該怎麼幹，是一種導向。懲治違章者，就能形成一種遵章作業的氛圍，就能引人向上的力量；懲治違章者，更能成為令人警醒的警鍾。毫無疑問，這樣的治人導向，對那些“混”字當頭，不學無術，怕吃苦，投機取巧，急功近利，盲目蠻幹，習慣性違章作業的違章者，既是嚴肅的處罰又是深刻的教育，同時對那些想幹事、能幹事、幹成事的員工，也是極大的鼓勵。

懲治違章者，是彰顯一種“關愛員工”的正氣。這種正氣，給員工以溫暖，給員工以用武之地，必將吸引眾多的人才員工。相反，如果不愛惜員工，不給人才員工以舞台，那人才員工隻能像韓信一樣“跑”，這樣留下的盡是庸人。人才資源是第一資源，彰顯“尊重人才、愛惜人才；量才為用，無才不用”的正氣，是好事、大事，也是難事，萬萬不可掉以輕心。

懲治違章者，是領導幹部的重要職責。如果讓違章者逍遙於懲治之外，得功又得利，隻會極大地挫傷認認真真學習、老老實實幹事、遵章守紀作業員工的積極性，讓他們感到灰心、傷心和寒心。更為嚴重的是，還會扭曲是非觀、榮辱觀，使一些人產生迷茫與困惑，甚至效仿違章者，不學業務技術、不按規章作業、好活自已幹、難事讓他人。各級領導幹部一定要堅持原則，秉公用人，努力鏟除滋生違章的土壤，讓違章者沒有位子“違”，沒有地方“混”。（胡為兵）