用責任心做事
用責任心做事
責任體現了一個人的處事原則，將伴隨人的一生。隻有那些勇於承擔責任的人，才能被賦予更多的使命，獲得更大的成就。對於企業的一名員工來說，最不能缺少的就是責任心。無論從事任何工作，務必竭盡全力，這決定著一個人日後事業上的成敗。
那麼，什麼樣的員工最優秀？如何成為最優秀的員工？
首先，要“在其位，謀其事”。這樣的員工最優秀：他們深深地熱愛著自己的工作，恪守“幹一行、愛一行、專一行”的理念。對待工作，不分貴賤、大小、優劣，總是兢兢業業、任勞任怨；從來不計較個人得失，時刻為企業利益著想。
責任心是成為企業裏優秀的員工的前提，無論你現在從事哪個工種，也無論你選擇這份工作的初衷是什麼，總之，既然選擇了，就要熱愛這份工作。所謂“在其位就要謀其事”，說的就是這個道理。
那些選擇埋頭苦幹、盡職盡責工作的人，或者擁有了一技之長，或者擁有了豐富的管理經驗，分別成為各個領域裏的“大拿”，企業裏的一把好手。試想，有哪個企業不喜歡這些在其位謀其事、勇於負責任的員工呢？
“在其位，謀其事”，這是一個人對工作負責的最好表現，也說明對自己所從事的工作有信心和熱情。用積極的心態麵對工作，努力在工作中尋找樂趣、創造樂趣，那麼工作將不再隻是枯燥、乏味的代名詞，而會是別有一番意義。對於一項工作，我們了解得越深，越會發現自己的不足，越會促使我們努力向上。
優秀員工善於創造和把握機會，麵對工作中的競爭，能最大限度地激發自己的潛能。他們做事從不拖拖拉拉，總是有計劃地、主動地履行自己的工作職責。
其次，要從小事做起，從細節抓起
這樣的員工最優秀：他們對待工作認真細致，深知“失之毫厘、謬以千裏”的道理，從不放過任何可能對工作造成不利影響的細節。他們的字典裏，從來就沒有馬虎、差不多、大概、幾乎等詞語。
員工作為企業的一分子，是否具備責任心，不僅是做好本職工作的主要條件，還是影響企業發展的重要因素。所以，隻要在自己的崗位工作一天，就應做到認真負責，切不可消極怠工、馬虎大意。否則任何的一個小疏忽都可能給自己的職業生涯抹上汙點，甚至給企業帶來損失。
第三、要勇於承擔責任
員工的責任心不僅是企業賴以生存和發展的根本保障，也是員工做好本職工作的重要條件之一。每一名員工從踏進企業的那一刻起，不僅要對本職工作兢兢業業、精益求精，一旦工作中出現問題，更要敢於承擔，不找任何借口推脫。這樣的員工，才是企業裏最受歡迎的可愛員工。
工作中的事情，不可能完全做到盡善盡美，總會出現這樣或那樣的問題。勇於承擔責任不僅可以提高一個人的信譽，而且有助於提升個人修養和工作能力。勇於承擔責任是每一名員工都應該具備的敬業精神。隻有我們勇敢地承擔責任，才能獲得同事的敬重，領導的賞識。
一個人承擔的責任越大，那麼他的價值就越大，企業裏最好的員工，總是領導委以重任的、勇於承擔責任的人。對於他們而言，承擔責任不是一種壓力，而是一種快樂和幸福。因此，隻有從心底改變對承擔責任的理解，認識到承擔責任的重要性，才能夠實現自身的價值，獲得尊重與認可。
第四、責任與機遇同行
困難在哪裏，機遇就在哪裏，二者結伴而行。我們要善於換位思考，視困難為超越自我的契機，在困難中成長。
對企業來說，富有責任心的員工彌足珍貴。正因為有了那些有責任感的員工，盡職地做好各項工作，才能保證企業的發展，提高企業的綜合競爭力。同時，也隻有那些勇於承擔更多責任的員工，才能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，同時有資格獲得更多的報酬和更高的榮譽。
2012年7月22日
