冀中能源峰峰集團萬年礦團委完善“四級查崗”網絡化管理模式
“隨著‘四級查崗’網絡化管理模式的不斷完善，青年安全監督崗崗員們開展工作時不但容易了，而且排查隱患的積極性也越來越高了。”
今年來，冀中能源峰峰集團萬年礦在開展青年安全監督崗工作中，結合井下戰線長、戰場分布廣的工作特點，不斷探索工作機製，實行了以“礦青監站——青監分站——青監崗——崗員”為主的“四級查崗”網絡化管理模式，團委書記和團支部書記分別為青監總崗長和青安分崗崗長。各級青崗組織采取集中上崗與分散上崗相結合、突擊排查與互查相配合等形式，通過全方位、不間斷查崗，層層抓落實，級級嚴考核，在全礦形成了強大的安全監督檢查網絡，為全礦的安全生產發揮了積極作用。
為進一步發揮青年安全監督崗的監督檢查作用，今年6月份，該礦舉行了青年安全監督崗授旗宣誓儀式，為井下采掘、機電等6個戰線的青崗組織頒授了青年安全監督崗崗旗。同時，該礦還為青年安全監督崗崗員統一配備了帶有 “青安崗”字樣的專用安全帽，並對崗員進行了準軍事化訓練和安全培訓。該礦對全礦青崗工作采取月考核、季評比、半年總結、年度表彰的形式進行考核獎懲。今年4月份，該礦出台了 《萬年礦青年安全監督崗管理辦法》，進一步明確了青監站站長、青監崗崗長和崗員的職責，並加大了獎懲力度。此辦法規定：崗員向礦安全信息中心彙報的隱患，經礦安檢部門複查，情況屬實，已處理的，給予一定的獎勵；並評出一個較差組織單位，罰款200元。目前，該礦的青年安全監督崗工作更加規範化，崗員的精神麵貌良好，工作積極性高漲，為全礦的安全生產奠定了堅實的基礎。
