峰峰集團萬年礦團委開展“名師高徒”活動

峰峰集團萬年礦團委開展“名師高徒”活動

今年以來，峰峰集團萬年礦團委緊抓“教”和“學”兩個關鍵環節，狠抓青工實際操作訓練，提高青年職工的現場操作能力，努力培養一批“名師”、“高徒”。該公司團委結合職工實際需要，有計劃多渠道進行業務理論培訓，不斷提升職工的技術理論水平。充分發揮在技術比武中湧現出的技術能手的帶頭作用，以“1+1”、“1+2”的形式組織技術力量相對薄弱的職工與他們簽訂師徒合同，積極開展“師徒教學相長競賽”和“技師課堂”活動。同時，建立師徒學技手冊，將職工學技術的情況一一記錄，建立分階段考核獎勵機製，落實師徒責任，引導激勵技術水平相對較差的職工特別是青年職工多拜師、多求技。

該礦團委加強理論與實踐結合，把學習課堂搬到工作現場，立足本職崗位勤學苦練。他們以區隊班組為單位，廣泛開展職工技術比武活動，以賽促練，為技術能手脫穎而出搭建平台。