峰峰集團萬年礦構築青工安全長城

峰峰集團萬年礦構築青工安全長城

峰峰集團萬年礦充分發揮團組織抓安全的特殊優勢，結合安全生產實際，不斷加強青工安全教育和製度建設，強化安全意識，加強安全督察，提高安全素質，促進了安全生產。

發揮團員的模範作用，築牢安全意識防線。該礦團委充分利用座談會、培訓班、安全宣誓等活動，組織團員青年學習《安全生產法》和有關安全文件，強化青工安全生產責任意識。認真組織開展安全文明作業場所創建活動，突出人本化管理，不斷提升安全文化建設水平。堅持每季度評選一次優秀青安崗員、青工安全明星，以典型教育帶動青工參與安全生產的熱情。本著“季季有主題，月月有重點，活動不斷線”的原則，加大青工安全活動的力度和密度，定期組織開展“安全為了誰”討論、安全文藝下基層等活動，營造了濃厚的安全生產氛圍。

發揮青安崗員的安全監督作用，築牢安全督察防線。該礦團委製定出台了《青安崗員管理考核辦法》，按照“強基礎、抓教育、重實效”的思路，健全了礦總崗、車間分崗兩級青安崗組織網絡，建立了較為完善的青安崗員聘任、管理、上崗、信息彙報、獎懲等各項規章製度。選聘懂業務、負責任、能力強的青工擔當青安崗員，堅持“崗員班查、分崗旬查”的製度，對安全相對薄弱的夜班，認真組織開展“零點行動”等集中上崗、突擊檢查活動，對青安崗員實行風險抵押製度，月考核，季度兌現。