天能電石公司防暑工作全方位——盛夏時節還需謹防“情緒中暑”
天能電石公司防暑工作全方位——盛夏時節還需謹防“情緒中暑”
通訊員 李翠芳報道：又是一年酷暑到，盛夏時節，高溫、高濕、高熱的天氣令人難耐，極易造成職工情緒不穩，為安全生產埋下了隱患。針對這種情況，天能電石公司上下聯防齊動手、黨政一心全參與，積極將防暑降溫工作全麵展開，企業除為職工配備必要的防暑降溫物品，做好“物質防暑”外，更是在提防夏季情感障礙症的發生上下起了功夫，全麵做好“情緒防暑”工作。
據了解，夏季情感障礙症的發生與高溫、出汗多和睡眠不足有密切關係。“情緒中暑”的主要症狀是心情煩躁，易動肝火，好發脾氣，思維紊亂，行為異常，對事物缺少興趣，不少人常因一些小事而大動肝火，注意力不集中，容易健忘。據測算，在正常的人群中，約有16%的人會夏季出現“情緒中暑”。作為化工生產企業，天能電石公司是如何防止“情緒中暑”，確保安全生產呢?
一方麵，天能電石公司積極引導員工注重心理調節，努力保持平靜的心態。天能電石公司各基層支部組成了“降溫小分隊”，黨支部書記、團支部書記、分廠車間的業務人員，全部走出辦公室，來到生產一線，麵對麵的了解員工思想狀況，人生不平事十有八九，無論是工作中還是生活中，每個人都麵臨著或大或小的壓力。就如果能正確對待，以積極向上的心態麵對，就能變壓力為動力。反之，如果不能保持一顆平常心，認為這也不公平，那也不正常，天下所有倒黴的事兒都讓自己趕上了，要是老抱著這樣一個心態，別說幹好工作，久而久之還有可能抑鬱成疾，身心健康都會受到嚴重損害。
二是搞好班前排查。作為基層單位的值班領導以及班組長，在班前會上除了安排好當班的工作以外，還有一項工作必須要落實好，那就是要學會“察言觀色”，對於那些情緒表現不正常的職工，及時發現，及時采取針對性措施，或者和他談談心，做好開導、教育工作;或者根據實際情況，調整一下工作時間，使員工舒緩了情緒再上崗，從而避免員工因情緒不穩定而發生的安全02manbetx.com 。
三是加強職工心理疏導工作。一段時間以來，天能電石公司高度重視人文關懷和思想政治工作，基層支部書記積極主動學習心理學方麵的知識，並將自學的知識與實際相結合，這對於提升職工心理素質、解決思想障礙、確保安全生產起到了很大的促進作用。另外，把走訪談心、做好一人一事的思想政治工作作為調整職工心理障礙一個重要載體，定期組織員工座談和談心，引導職工排除一切幹擾，把身心調節到最佳狀態，精神飽滿、心情愉快地工作。
