華泰煤礦勞動力管理製度
華泰煤礦勞動力管理製度
一、增加職工有關規定
各隊凡工作崗位缺人，影響安全生產，根據生產需要，需增加用工時，按照集團公司勞務派遣管理暫行辦法，提出用人申請，經礦研究後，報集團公司審批。除重要管理崗位和關鍵技術崗位以外，一般工作崗位的新增人員均可實行勞務派遣，勞務派遣人員範圍包括，技校生、工大生，複員軍人及新錄用人員，任何單位無權增加用工。
二、職工調動
調度室負責保證全礦所有科室及各隊人員的相對穩定，提倡鼓勵職工向生產一線流動，嚴格控製一線人員向地麵流動，確因崗位特殊，工作需要調動時，必須使用礦統一規定的職工調動申請表，由本人填寫詳細後，原單位、調入單位及係統領導簽字後，經主管領導審批後，到勞動科辦理調動手續。未辦理調動手續，本人私自去調入單位或經調入單位領導先安排上班者，一經發現，要對責任人及調入單位領導嚴肅處理。
三、對農民輪換工的管理
1．招收及錄用，采掘隊確因生產需要招收農民輪換工時，由單位向礦提出用人申請，經礦研究批準後，報集團公司審批。招收的人員要按照集團公司《勞務派遣管理暫行辦法》進行管理。招收條件，初中以上文化程度，熱愛礦山，遵紀守法，年齡在40歲以下男青年，禁止招收或使用童工。入礦後要進行體能試驗及體檢身體。按照有關規定進行上崗前不少於15天的安全知識培訓，身體條件及考試成績均達到合格要求。上班後要簽訂師徒合同，確保新招人員的自身安全及他人安全。
2．違紀處理，新招人員上班後有三個月的試用期，要自覺遵守勞動紀律和各項規章製度，服從管理，聽從指揮，完成礦交給的各項工作任務，對違犯國家法律、法規及礦上各項規章製度，不能勝任工作的，試用期內犯病，要解除協議，立即清退。
3．各單位用工必需經集團公司人力資源部統一辦手續，嚴禁私招亂雇，冒名頂替，對農民輪換未辦理調動手續，竄隊上班者一經發現對使用單位負責人按200元／人·次罰款，對隊按2000元／人·次罰款。並責令回原單位，凡是因私招亂雇，冒名頂替，亂竄隊人員發生傷亡02manbetx.com
，由使用單位承旦全部責任。
四、其它規定
1．中層幹部及其配偶的直係親屬不得在其所負責的部門及隊工作，否則要立即調整，由於崗位及技術特殊確實無法調整的要寫出原因有係統領導簽字，經礦長同意。每位中層幹部必須自覺遵守，嚴格把關，如果違犯規定而本人又不主動提出調整，經舉報核實後強製調出，並對責任人罰款200元。
2．帶薪長期外出學習人員，學習期間，參照《華泰煤礦在職職工脫產外出學習暫行規定》執行。
3．科室管理部門，由於工作量增大導致人員不足時，可由部門申請，報礦長簽字後可從其它單位借用，原則上不準借用人員，部門私自借用人員礦上不予開資，否則借用人員的工資由借用部門和被借用單位共同承擔，對外借出礦人員按上級有關規定限期調出，否則一個月後停發工資，按曠工處理，解除勞動關係。
4．礦上根據工作需要統一安排職工調出，被調人員按規定時間到新單位報到上班，不服從調動，按礦上規定處理，職工除安排輪休和節假日休息外，必須按時上班，有事請假，經科隊領導批準，否則按曠工處理，對於長期曠工連續15天以上，累計曠工30天以上的合同製職工給予解除勞動關係，農民輪換工給予辭退，並由隊及時把名單研究後上報集團公司人力資源部。
