華泰煤礦職工傷病假管理製度

華泰煤礦職工傷病假管理製度
　　　第一條 堅持和完善礦傷病職工的休假和複工製度。職工因傷病需要休假的，應憑定點醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由原單位審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據定點醫療機構或指定醫院開具的斷證明，由礦勞動鑒定委員會作出鑒定，經礦行政批準。
　　　第二條 建立健全勞動能力鑒定製度。礦方應定期對長休職工進行勞動能力鑒定，實事求是地安排職工休息、治療、複工或調換工作。建立和保存職工的工傷和健康檔案。
　　　第三條 傷病假職工不得從事有收入的活動。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病假待遇，並限期返回單位複工，經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。
　　　第四條 病假
　　　1.職工因病請假，憑集團公司醫院門診“病假單”（住在礦區以外的職工因急性病請病假，需經縣級以上醫院的“急診證明”，經本礦醫院審查認可），並經本單位領導同意，方可按病假處理。
　　　2.職工因病轉院檢查或治療，需有集團公司醫院或上級醫院建議書，經本單位領導批準，可視病假處理。
　　　3.職工出差或假期在外地患急性病（或慢性病急性發作）需要治療休息時，要有縣級以上醫院的診斷證明、病曆等，經集團公司醫院審查認可，出具“病假單”方可按病假處理。
　　　4.職工患病，經本礦醫院證明，本單位領導批準，半日工作、半日休息者，其半日休息應以兩個半日折合一天計算病假。
　　　第五條 職工因病不能工作，按規定發給勞保救濟費的規定：
　　　1.職工因病或非因公負傷，連續病休六個月，從第七個月起，應按規定申請勞保救濟，不再作病假處理。
　　　2.病愈複工應具有職工醫院證明，經礦相關領導審查批準方可複工。
　　　第六條工傷假
　　　1.職工因工負傷，需經安全、工傷部門確認，並有醫院診斷證明，在醫療期間給予工傷假處理。工傷假報集團公司人力資源部備案。職工在勞動生產過程中發生人身傷害，事後隱瞞，不向安全、工傷部門報告，不按規定辦理工傷登記，不得按工傷假處理。
　　　2.職工因工負傷經過治療恢複健康，應回原單位工作，如確實不能擔任原工作的，需取得安全、工傷部門和醫院的證明，經上級勞動鑒定委員會確定其複工時間和工種。本人無正當理由，拒不工作者，以病假處理。
　　　3.職工因工負傷治愈後，舊病複發，需要繼續治療休息的，由定點醫院出具診斷證明，經安全、工傷部門認證，按工傷處理，否則按病假處理。
　　　本製度由集團公司職工醫院、礦各單位負責監督落實。