華泰煤礦女職工委員會工作製度
華泰煤礦女職工委員會工作製度
一、會議製度
(1)年初討論研究工作計劃，年末檢查督促計劃貫徹落實情況，總結工作開展情況。
(2) 組織學習上級文件精神和集團公司各個時期的目標和任務，提高決策能力和工作能力。
(3)彙報所分管的工作開展情況和存在的問題，並對以後的工作提出意見和建議。
(4)研究、確定、決策女職工工作重大問題。
二、學習製度
定期組織女職工委員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；貫徹落實科學發展觀，學習黨的路線、方針、政策；學習婦女運動理論、新時期女職工工作內容；學習女職工法律、法規知識；學習現代科學文化和管理方麵的知識，不斷提高女職工委員的綜合素質和實際工作能力。
三、彙報製度
(1)礦女職工委員會在集團公司女職工委員會和礦工會的領導下，在礦工會的具體指導下開展工作，每季度向上級工會報告工作，日常工作中的重大問題隨時向礦工會請示彙報。
(2)女職工工作要主動爭取礦工會的支持，定期向礦工會彙報女職工工作開展情況（包括工作思路、活動的目的、形式、規模、方式、時間等）。
四、培訓製度
為全麵提高女職工的綜合素質，礦女職工委員會每年對基層女工幹部培訓一次。培訓形式采取請進來、送出去的辦法，也可開設素質教育流動課堂，培訓內容圍繞女職工業務知識培訓，女職工健康知識培訓，國際、國內形勢教育培訓等。
五、基層女職工委員會備案登記製度
根據工會女職工委員會條例規定，基層工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10人的設女職工委員。凡成立女職工委員會的單位要備案登記，以便掌握基層組織建設情況。
六、評先表彰製度
礦工會女職工委員會每年在“三八”節期間表彰一批女職工工作先進集體和先進個人，以先進模範人物為榜樣，鼓勵帶動女職工建功立業。
