峰峰集團大淑村礦人文關懷與心理疏導聚合力

峰峰集團大淑村礦人文關懷與心理疏導聚合力
冀中能源峰峰集團大淑村礦黨委堅持思想政治工作“貼近實際、貼近生活、貼近職工”、“向八小時外延伸、向廠區外延伸”， 通過人文關懷與心理疏導發揮了思想政治工作的引領作用。一是真情溫暖人。根據掌握員工思想動態，努力滿足員工的合理訴求，消除職工精神壓力。在物質上，對北山員工公寓全部以三星級賓館標準對進行改造、美化廠區環境、食堂降價提質、改善“兩堂一舍”條件、浴室、公寓賓館化，開通通勤班車等，員工幸福指數大幅度提升。二是溝通疏導人。針對職工遠離家鄉、信息閉塞、思想情緒易產生波動的實際，在全礦值班室開通了開通了互聯網，建立了企業內部網，免費開放了圖書閱覽室、群眾工作室、室內體育場、情緒發泄房，有條件的單位還建立了談心談話室，靈活開展員工心理疏導。三是誠信打動人。特別是對重複性三違、違章罰款多、員工家庭變故等情況，結合大深入大走訪活動，不間隔的進行教育引導；同時，邀請員工家屬到礦，深入井下了解現場作業環境，參觀愛人的井下工作環境；利用親情確認、安全承諾、祝福短語等形式，及時搞好思想引導與激勵，始終保持思想教育不斷線。積極發揮女工協管作用，開展思想幫教工作。女工安全協管員張愛軍是燈房工段的一位女工長，她用親情感化幫教違章職工，使礦工兄弟沉浸在充滿溫情與關懷的氛圍中。通常她上班前的第一件事就是到礦三違公開欄前，抄寫三違人員名單，隨後看到他們送燈領燈之際，對其幫教談心，耐心幫教使之真正認識到“三違”行為害人害己，2012年，在她與職工談心幫教人員就有33人次，和她談過心的“三違”職工，都親切地稱她為“知心大姐”。（王世林）