開灤開大集團團委把握青年人才成長規律 努力探索青年人才培養途徑
近年來,開大集團團委牢牢把握青年人才成長和青年培養工作的規律,把培養高技能型人才與培養管理型人才相結合,把青年成長發展的願望與企業崗位供給需求相結合,把自我學習提高和崗位實踐相結合,不斷提高企業共青團培養造就青年人才的能力和水平。
一是抓學習培訓,培養技能型青工。團委通過開展學習主題活動,引導青年樹立終身學習的觀念,幫助青年掌握先進的科學文化知識、先進的管理理念和勞動技能,發揚拚搏奉獻精神、艱苦創業精神、團結協作精神和誠實守信精神,強化青年員工技能操作培訓,不斷豐富培訓內容,強化培訓依托,優化培訓方式,提高青年員工的技能素質和技術水平。
二是抓崗位鍛煉,培養創造型青工。團委積極幫助青年員工設定崗位成才目標,提供實踐鍛煉和技能培訓的平台,增強青年員工適應企業發展的學習能力、競爭能力和創造能力。深入開展“青年創新創效活動”,鼓勵青年員工崗位創新,激發青年員工的創新意識和開拓熱情,推動青年員工創造性勞動成果向現實生產力的轉化。
三是豐富培訓活動,樹立青工企業意識。團委通過開展 “我與企業共發展”大家談、展示青年風采等一係列活動,提出“與企業共同發展”的理念,引導青年職工理解企業文化,把個人成長與企業發展建設相結合,把個人價值與企業戰略目標相統一。
四是推進“青工技能提升計劃”,構建高素質人才隊伍。團委以技能培訓、技能競賽、青工讀書計劃和青年創新創效活動為載體,以“導師帶徒”、“青工技術比武”和“團幹部素質提升”為支柱,以報刊、網絡等媒體為輿論實施主陣地,積極實施“青工技能提升計劃”,大力宣傳青年典型,精心打造青年培養平台,引導青年職工積極參加技能提升計劃,立足崗位,刻苦鑽研業務。