煤礦安全培訓中心中心工作人員績效考核辦法

為嚴格落實河南煤礦安全監察局績效考核製度，進一步提高培訓中心的公信力、執行力，現製定河南煤礦安全培訓中心工作人員績效考核辦法如下：

一、考核方式：河南煤礦安全培訓中心工作人員績效考核采用分月考核，年終彙總考核的方式進行。

二、考核組織：中心成立考核小組，由副主任牽頭，辦公室主任、各科科長參加，考核結果經中心主任審核後，存檔、填表公示。

三、考核內容：

（一）業務分工：主要考核所分工的業務在當月的完成情況。按照中心工作人員業務分工項目和崗位職責考核，全部按照要求完成的得滿分；少完成一項的或者某項工作未按要求全部完成的，工作出現差錯或失誤的，一次扣3分。

（二）工作效果：主要考核工作完成的效率和質量。某項工作沒有按照規定的時限完成的，工作完成的效果和質量沒有達到預期要求的，出現一項扣2分。

（三）工作記錄：主要考核工作人員的工作記錄情況，要求每個工作日都有工作記錄，記錄包括工作內容、存在問題、采取改進措施、問題解決情況等。少一次記錄扣2分，內容不詳實一次扣1分。

（四）業務學習：主要考核工作人員每月的業務學習和學習質量。要求每人都要參加集中學習和自學，並做好學習筆記；月底組織業務考核，分出考核檔次，根據考核檔次折合分數；當月沒有學習記錄的不得分，少參加一次集中學習的扣兩分。

（五）政治學習：主要考核工作人員參加政治學習情況、政治思想情況，要求有學習記錄，有心得體會。無故缺席一次政治學習扣2分；當月沒有學習記錄的、沒有心得體會的不得分。

（六）工作紀律：主要考核工作人員的遵章守紀情況。遲到、早退一次扣2分；工作時間內從事與工作無關的活動的，每次扣2分；出現曠工的，不得分。

（七）黨風廉政：主要考核工作人員的黨風廉政建設情況。未出現違法違紀行為的本項得滿分，出現違紀行為的不得分，並按有關規定嚴肅處理。

（八）領導交辦：主要考核工作人員對領導交辦的事項的完成情況，根據領導安排的工作量與完成的工作量的比例來考核，根據完成任務的百分比，折合計算得分。

（九）環境衛生：每周由辦公室組織，對每個辦公室進行檢查一次，沒有打掃衛生的一次扣2分，地麵出現煙頭、紙屑，物品擺放淩亂的，一次扣一分。

（十）獎勵分：主要是對工作人員的工作突出的獎勵。某一項工作完成得很出色，受到省局領導表揚或獎勵的，憑書麵材料一次獎2分；每月最多獎5分。

四、對考核另有規定的，在年終考核彙總後，另行扣分、加分。

五、考核工作要在群眾監督下進行，考核人員要依據標準嚴格考核，不走形式。

六、本考核作為培訓中心工作人員晉級、獎勵、考核、評先等的依據之一。

七、本規定自公布之日起施行。