守望安全——銅川礦業公司東坡礦“安全分析會”側記
守望安全——銅川礦業公司東坡礦“安全03manbetx 會”側記
2011年11月，東坡礦實施每晚7點30分安全生產03manbetx 會製度。
實踐9個多月，該礦安全、穩定“雙零”奮進，實現了2012年時間、任務雙過半，開創了安全好、質量好、穩定好、生產好、效益好、企業文化好的“六好”局麵，即將跨越安全生產一年周期。尤其6月份以來，未發生一起輕傷以上02manbetx.com 。03manbetx 人士認為：安全03manbetx 會發揮了巨大作用!
這一製度，明確要求：每天圍繞區隊、班組在安全、生產、技術管理等方麵存在的問題與隱患，集思廣益，商討對策，必須保證針對性、操作性和實效性。同時，按照PDCA循環管理原則，定時間、定措施、定責任，定期檢查、驗收。
走進各單位，不同的守望，堅定了共同的責任，安全生產成為一種信念與堅守。
機電車間——圓桌會議論安全
晚上7點30分，機電車間裏燈火通明。九把椅子，一圈圓桌，車間幹部、業務骨幹，圍桌而座，麵對麵的安全分析交流熱烈展開。
“到現在為止，個別職工“雙述”還沒有達到要求，存在疲於應付的情況”當班班長金清山率先發言，直奔主題。
“機電與運輸管理還是重點，尤其是三部架空乘人裝置的管理!”技術員呂東手拿小本，逐項說明。
“作為全礦的形象窗口，上周我主抓了礦燈超市的行為規範，獎了3個，罰了1個……”沒有回避，直言問題，充電房班長王建國這樣說。
“600新水倉設備及纜線達不到質量標準化要求!”質量標準化的交流也是圓桌會上的焦點話題。對此，車間主任劉新平說，“目前質量標準化直接與車間效益掛鉤。現在的獎罰力度很大，無論是班長、職工，地麵、井下，我希望每一個人都把工作做到位”。
十二名與會人員逐一發言，確定了8項措施，尤其針對提高“雙述”水平，確定抓點帶麵，逐步突破。首先要求班組長的標準與要求，同步抓好能手培訓，帶動全車間每月增加一部分內容，年底實現人人過關。對安全的守望與保障，側重工作重點與難點的預防措施，精細了安全質量標準化的方方麵麵。結束時，時針定格在了22點10分。
掘二隊——“彙報卡片”保安全
11個人，連同隊長、書記每人一張當班安全彙報卡。掘二隊的安全分析會裏，彙報卡的填寫出乎意料的嚴格。
“8點班長井北運，當班區域人員數量、工作狀況為什麼沒有填寫?”隊長李銅川仔細看著收上來的彙報卡。
小小卡片，包括負責區域、主要職責、工作重點、難點問題等多項條目。會議的一項重要內容就是圍繞彙報卡逐項進行討論。
“從6月初至今，工作麵條件惡劣的情況一直沒有改觀，工人勞動強度很大，工作麵現場管理必須做細、做實、做到位!”。
討論在繼續，隊裏的骨幹在悶熱的辦公室裏，逐條分析每個人彙報的問題。處理了最後一張卡片後，已經是夜裏10點了，汗水打濕了他們的衣服，額頭汗珠粒粒，隊長李銅川微微起身，認真整理桌上一張張安全彙報卡。雖然是薄薄的一張紙，但在隊長、書記的心裏卻是實實在在的安全與責任。
掘五隊——“心理疏導”促安全
“心理谘詢會”，是掘五隊職工對安全分析會的自我定位。
會上，對當班安全狀況彙報、分析、討論後，該隊通過家訪摸排，積極開展員工心理狀況調查，以“心理醫生”的角色，加強疏導，保障心理健康，推進安全生產。
“近期尤其要關注新、老、弱病職工、休假複工人員的心理變化”。隊長李國利在安全分析會上這樣要求隊裏的幹部。
翻開會議記錄本，幹部家訪到戶的時間、地點、談話重點以及職工家庭社會關係、工作生活情況變化等情況一目了然。上麵清晰的記錄著僅上半年，職工家訪達40餘次，解決問題30多件，有效保障了職工隊伍的穩定。
走出區隊，月色朦朧中，消暑納涼的職工隨處可見，區隊樓內不時傳來安全分析會的討論聲。礦領導感歎：非常時期，非常策略，確保安全生產，管理不能鬆懈，我們的中幹更不能鬆懈……(王金芝 劉偉 )
