羅小鎖:把學習當做生活中的習慣和必須

關於學習的名言名句我們已經知道的不少，例如：“活到老，學到老”、“學如逆水行舟，不進則退”、“學習、學習再學習”、“讀書破萬卷，下筆如有神”等等。這些都清楚的告訴人們，一定要認真的學習，把學習當作生活中的一種習慣和必須。

最近，公司黨政連續發放文，對機關工作人員的學習做出了要求，而後又在第七掘進隊進行了學習試點的安排，從而逐步在公司倡導一種全員學習的良好風氣。機關工作人員積極響應，在工作之餘，圍繞公司的一係列規章製度，領導講話，重點是安全質量標準化方麵的要求進行認真的學習，這是一種良好的風氣。

我們都知道，人是生產力中最活躍、最積極的因素，企業生產的一切工作都要靠人來完成。在企業生產經營和管理中，必須使用有開拓精神、有思想、有事業心、有責任感並具有一定人格魅力的人，這樣我們的企業才能得到發展。而要做到這些，我們隻有通過不斷地學習來充實和完善自己才能實現。

作為企業的一員，如果沒有豐富的知識，在許多新情況、新問題麵前就會束手無策，在市場經濟大潮中就會無所適從，從而成為經濟工作的外行，最終被企業所淘汰。所以，隻有通過理論知識和科學文化知識的不斷學習，不斷更新，並將所學的知識運用到實際工作中去，才能使我們的企業進一步發展壯大。

1.必須把學習當作一項經常性工作來看待。學習，是現代企業職工工作的一個重要組成部分，就如同教師搞好備課一樣，是一項基本功。企業員工不斷地加強學習，不單純是一種主觀的求知願望，而是客觀實際對企業職工的必然要求。江澤民同誌曾經講過：當今的時代是一個各種新事物、新知識、新經驗層出不窮的時代，我們要學的東西多得很。因此，為了適應飛速發展的新形勢的需要，就必須不斷地“充電”、“加油”、“換腦筋”，以提高工作能力，增添發展後勁。要“活到老、學到老”，樹立終身學習的習慣，把學習看作是事業成功的動力和源泉。

2.必須保證充足的學習時間，持之以恒地堅持下去。有了學習的危機感、緊迫感，就必須保證有充足的學習時間。以“事情多，工作忙”為借口，隨意把時間擠掉的做法，在認識上是十分錯誤的，在實踐中是十分有害的。事實上不是工作太忙，關鍵是思想認識問題，主觀上想學習，總能擠出時間來的。其實每個人的事情都很多，尤其是領導幹部，工作上的事情很多，再加各種應酬也多，但是如何處理好工作與學習之間的關係，使工作和學習兩不誤，這就是一個如何科學的利用時間的問題。時間就像海綿一樣，擠一擠，用不完，鬆一鬆，不夠用。搞好學習，堅持一陣子並不難，難的是持之以恒，應該在學習上立個規矩，各部門應根據各自的工作特點，製定出切實可行的時間表，形成製度，習慣成自然，學習的氣氛就會越來越濃。

3.必須采取靈活多樣的學習形式，提高學習興趣，增強學習效果。飯菜要可口，就要增加花色品種。色香味俱全，才能增加人們的食欲。搞好學習也是同理，采取靈活多樣的學習形式，就能提高學習興趣，提高學習效果。當然，無論采取什麼樣的形式，都必須服從內容的需要，要從單位的實際出發，要從提高學習效果著眼。否則，難免會陷入形式主義的怪圈，把學習搞成了花架子、走過場、花拳繡腿、中看不中用。

4.必須堅持“少而精”、“要管用”的原則。當今時代，需要學習的東西確實很多，怎麼學，要從自己的實際出發，有的略知一二就可以了，有的要學而不厭，精益求精。
總而言之，要深刻地認識到學習的重要性，並且在日常的學習中善於發現新事物、新問題，通過學習，接受新事物、解決新問題。隻有這樣才能不斷提高駕馭市場的能力，才能使企業蓬勃發展。