宋微:創建學習型企業之我感

近期，掘進公司機關掀起了一陣學習浪潮，全體人員態度端正、學習專注，如饑似渴地接受著新鮮的理念，學習氣氛十分濃厚，我仿佛又回到了學生時代。

當今社會已經進入了信息社會，可以說，每天都發生著日新月異的變化，為了適應社會的發展，我們隻有不斷地學習，更新自己的知識庫存，才能不被淘汰，因此公司這次在機關開展的全員學習活動具有十分重要的意義，不僅可以提高個人的業務知識、文化素養，而且為創建學習型企業奠定了良好的基礎。

那麼，如何更好的建立學習型企業呢？在此，我談談自己的看法：一是要樹立終身學習的理念。人常說“學到老，活到老”，隻有不斷地學習，接受新的知識，才能夠跟上時代的腳步。現在企業中，很多員工的學習態度不積極，總以業務工作忙為借口，放鬆學習，對學習不夠重視，這樣的員工最終隻能被淘汰，而不斷學習的員工卻能夠樹立新理念、改變舊思想、開拓新視野，從而探索新思路、創造新方法，更深層次的是學習可以幫助員工改變價值觀、提升人生追求境界，進而使人心胸更開闊、人生態度更積極，從而間接地促進了機關的業務工作。二是變被動為主動。古有車胤囊螢映雪、孫敬懸梁刺股，那麼現今有什麼呢？很多員工在參加機關學習活動時，人在心不在，左耳進右耳出，始終遊離於學習活動之外，對任何政治理論學習活動毫無興趣乃至反感排斥，我想我們應該發揚古代人的學習精神，不應隻是敷衍了事，為了完成任務，而應是積極主動的學習。把學習作為個人安身立命的根本，滲透到每個人的思想中，做到幹著今天的工作，想著明天的事業，學著後天的本領。通過不斷創新學習，在機關中形成一種人人追求學習、重視學習、崇尚學習的良好氛圍。
學習能讓人進步，工作能讓人自信，讓我們共同努力，大力推動建設學習型企業，樹立起企業全體人員的學習觀念，把我們的公司打造成為學習型、服務型、創新型的企業。