羅小鎖:說說“嚴”和“鬆”

我們在從小到大的成長過程中，聽到過太多的關於“嚴”和“鬆”的格言和教悔，孩童的時候，家長要求嚴，上學的時候，老師要求嚴，工作的時候，領導要求嚴，似乎一路走來，都是在“嚴”的環境中被“嚴”過來的，事實上，正是有了太多的“嚴”，才成就了今天的有所作為。

和“嚴”相反的就是“鬆”，嚴是愛，鬆是害，許許多多的年輕人，隻所以走上歧途，“鬆”是重要的原因之一，現實社會，對不諳世事年輕人來說，有著太多太多的誘感，如果一味的放鬆，則會使人在經不起誘感的情況下走上歧途，用一句老百姓的話說：鬆是一個害禍。

如果對待工作時心太寬，要求鬆，往往會出現工作不到位，措施不落實，單位裏的風氣懶懶散散，鬆鬆垮垮，單位裏的人員粗枝大葉，馬馬虎虎,無所追求，無所事事，一盤散沙，從而導致領導軟弱，管理混亂，各種危機四伏，結果很容易會成為一個爛攤子，尤其對於我們這樣一個煤礦施工企業來說，“鬆”的結果無疑是有百害而無一利，這是每一個企業員工都不希望看到的結果。

“鬆”與“嚴”同時也是相輔相成的，工作中要把握好“鬆”與“嚴”的一個適當的度是很重要的。“鬆”是指工作環境的寬鬆，工作心胸的寬闊，工作使命的寬厚；“嚴”是指工作態度的嚴肅，工作要求的嚴格，工作過程的嚴謹。

我們來自不同的單位，來自不同的地方，為了一個共同的目標，為了公司的發展，為了個人才華的展示，大家希望有一個寬嚴相濟的工作環境，紅紅火火的企業發展前景，隻有這樣，掘進公司才能得到發展、每個員工才能得到實惠。