淮礦集團技師考察團到新光集團微山昭陽煤礦考察交流
淮礦集團技師考察團
到新光集團微山昭陽煤礦考察交流
8月2日上午，淮礦集團技師考察團一行67人在培訓部部長王愛民、副部長高山的率領下，到新光集團微山昭陽煤礦考察交流。新光集團勞人部副主任蔡群，昭陽煤礦礦長高洪道、副礦長杜紅軍、張明、紀委書記兼工會主席何同玉等參加了座談會。
淮礦集團坐落在安徽省淮北市，毗鄰蘇魯豫三省,橫跨淮北、宿州、毫州三市，是以煤炭生產經營為主，集電力、化工、建築建材、醫藥、機械製造、農林養殖、商貿旅遊為一體的特大型企業集團。始建於1958年5月。目前已經形成了組織結構合理、投資主體多元、經營機製靈活、內部運作規範、管理手段科學的母子公司管理格局。
座談會上，高洪道礦長首先代表礦黨政對淮礦集團技師考察團到來表示熱烈歡迎，向考察團成員介紹了昭陽煤礦創業發展情況，並著重介紹了昭陽煤礦發展戰略的總體情況。高洪道說，昭陽煤礦堅持“安全唯一”的思想，在員工中牢固樹立“四種意識”：即沒有安全就沒有昭陽煤礦的可持續發展；沒有安全就沒有職工的家庭幸福;沒有安全就沒有企業的經濟效益；沒有安全就沒有幹部的政治生命。以安全質量標準化、企業文化和隱患綜合治理“三個亮點”建設為主線，強化員工技能素質，增強員工的安全意識，安全生產一直保持平穩發展態勢。積極打造人才工程，為企業發展添活力。在事業上，采用感情與待遇上留人相結合，關心知識分子的成長，用心、用情、用待遇留住人才，盡力為技術人才提供施展才華的舞台，每年不惜重金獎勵為礦安全生產做出突出貢獻的科技工作者。幾年來，有20多名職工被送到高校深造，有7名職工獲得技師資格。積極推行人才選拔任用製度，實施公開招聘、競爭上崗、末位淘汰、一崗多能、考核定級定資的人事製度，逐步形成幹部能上能下，人員能進能出，收入能高能低，管理不斷創新的長效機製，促進了員工進位爭先的動力，推動企業又好又快發展。
高洪道最後再次真誠地表示歡迎各位領導、技師朋友對昭陽礦各項工作多提寶貴意見，祝各位朋友在昭陽礦生活愉快，身體健康，工作順利，在昭陽礦度過一段愉快、美好的時光。
淮礦集團培訓部王愛民部長代表技師考察團對昭陽煤礦熱情周到的接待表示感謝，並介紹了該集團近年來集團在加強職工隊伍建設、培養職工技師隊伍等方麵作了介紹。他說，通過今天的座談交流，對昭陽煤礦有了更深的了解，許多方麵是值得我們學習的。王愛民表示將大力加強與新光集團昭陽煤礦等單位職工技術方麵的交流，推動雙方職工技術素質的提高，促進企業安全和諧發展，達到共同發展和雙贏的目標。
隨後，兩礦技師們進行了麵對麵的技術切磋、交流。
考察團部分成員到昭陽煤礦井口、地麵廣場等場所進行了實地參觀，所到之處均給考察人員留下了深刻印象。（胡為兵）
