冀中能源峰峰集團羊東礦營造溫馨工作環境 提高職工“幸福指數”

本報訊（通訊員王明）“職工更衣室裝上了空調，職工食堂裏飯菜花樣比飯店裏還多，下井發牛奶，上井喝溫茶，社區裏綠化像花園一樣……”談起工作生活中的新變化，羊東礦一開拓區職工李紅海喜笑顏開，如數家珍。近年來，羊東礦黨政工合力擔當應盡的義務和責任，著力在改善職工生產、生活條件，維護職工合法權益、人格尊嚴和提升素質上下功夫，不斷提高職工的“幸福指數”，取得了明顯成效，企業先後被集團公司、省工會、邯鄲市總工會授予“勞動關係和諧企業”。
依法科學維權。該礦健全完善“公司、礦、區科、班組”四級職工（代表）大會製度，建立起“黨委統一領導，行政主體到位，紀委監督檢查，工會主動配合，職工積極參與”的礦務公開運作體係。健全完善了代表團組長聯席會議、黨政工聯席會議、三級接訪、職工維權舉報電話、工會主席信箱、重要關口代表值班、民主管理經驗交流、經濟分配解剖檢查、職工代表巡視等工作製度，利用職代會審議通過了《和諧礦區建設綱要》，把依法維權列為綱要的重要條款，實現了民主管理的製度化、規範化、程序化，保障了職工的知情權、參與權、表達權、監督權，為實現職工“體麵勞動”提供了製度保障。
彰顯人格尊嚴。隨著職工對精神層麵的追求越來越高，人文關懷已經成為“體麵勞動”的重要內容。為此，該礦堅持每月1日舉行升國旗儀式，推選兩名采掘職工代表擔當榮譽旗手，提高了采掘職工的政治地位。將每月的16日定為礦工感恩日，舉辦集體生日宴會，增強了一線職工的敬業愛崗意識。對每年評出的和諧創建先進單位、金牌誠信班組長、工會群監員等，均給予一次性物質獎勵。每年組織近300名班組長、勞動模範參加外出療休養活動。每年兩次為職工配發礦服，夏天全是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服打領帶，在礦內，經常會看到西裝革履的礦工們三五成行、秩序而行，成為了礦區一道體麵、時尚、靚麗的風景線。
　體現人生價值。當就業問題解決以後，把“企業責任”的重點放在職工綜合素質提升上，創造條件讓職工實現自己的人生價值，充分享受到自我成長和成才的樂趣，是一個企業需要花大力氣解決的問題。為此，該礦堅持“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，深入開展“創建學習型企業、正當知識型員工”活動，變“會堂為課堂”，形成了“班班有學習、天天有培訓、周周有講座、月月有考試”的培訓教育模式。注重現場實踐，通過組織“職工技能競賽”、“技術能手上講台”、“能工巧匠話創新”、“手指口述”安全操作觀摩會、評選首席技師等活動，在全礦叫響了“學業務、愛崗位、做貢獻”的口號，營造了“比技術、亮絕招、當楷模”的氛圍。近二年來，通過組織技能大賽，產生優秀選手1028人次，命名崗位技術能手345人次。