魏曉:樓頭小憩
樓頭小憩
金黃莊礦業辦公樓的東頭是礦區的幽靜處，工作之餘，我常常步出辦公樓，在這個如蓋的綠蔭下來回踱步，享受這井然有序工作的愜意與閑適。
近處和遠處的蟬鳴此起彼伏，和著建築工地的機器轟鳴聲，傾情地高唱著單調而嘹亮的歌謠。獨步於清幽的所在，心緒穿過清幽的樹林飄飛了起來。
我想起在內蒙古阿拉善高原大漠徜徉的快意時光。蒙古高原的天空純淨高遠，片片飄渺的白雲輕盈嫋娜，激飆熛怒而暢快淋漓的雄風，衝淡了鑠石流金的炙熱陽光，一頂太陽帽加上一副墨鏡，就足以讓人享受到遠比空調間舒適的自得與快樂。不管是陪同客人、領導，還是一個人的孤旅，即便是烈日炙烤的午後的外出，心情也總是像悠悠白雲一樣舒展，像湛湛藍天那樣曠遠。
而在清華公司悶熱晚間的納涼散步，卻是別樣一番人生況味。在悶熱的下午，在漫長的夜晚，雖有三兩好友結伴，雖有清涼河水的召喚，但置身於幹旱的季節，跋涉在厚厚的塵土之上，間或有刺耳的車輛揚起鋪麵煙塵，燥熱的思緒夾雜著煩悶與委屈的火，讓人心亂神離，此刻的心情煩躁而易怒，即使盡是些輕鬆的話題，即使不斷地穿插著黃段子，也絲毫不能撲滅心中鬱悶的火。名為散心，回來時卻滿帶著塵土和不快。
而腳下這條小小的草坪甬道，雖沒有大漠的空闊與高遠，卻也沒有清華的塵土與不快，有的倒是絕塵般的詩意與滿足。下水道的東邊是長長的圍牆，圍牆外是高大的成排楊樹行，楊樹行外的四周便是一望無際的萬畝桃園了。在向新人介紹公司時，人們往往會帶上那句“在那桃花盛開的地方”，來強化心裏的自豪與滿足，介紹的人也一臉桃花般地燦爛。而樓頭的林蔭小道靜謐而深邃，草坪清靜適意，沒人打擾。此等幽靜的去處，正可以輕鬆愜意地來回踱步，無拘無束地思前想後;也可以坐在花壇涼涼的池石上，聽著雄蟬那不遺餘力的高唱，靜靜領悟其“飲露身何潔，吟風韻更長”那君子達人般的高行，欣賞它仙都羽化般的靈姿。
其實，蟬也並非什麼“垂委飲清露”的高潔之物，它的前世今生，無不依靠吸食樹木汁液為生，並非善類。人們之所以要歌之詠之讚之頌之，無非是借詠以寄寓罷了。人生的際遇，心中的鬱悶，對聖主明君的祈盼，對改善生存狀態的渴望，全都借物以詠懷，或抒發春風得意的情懷，或發泄懷才不遇的憤懣。托物詠誌，抑或感物傷懷，向善向惡的取向，大概取決於深藏或明麗或灰暗的心緒背後的生存環境。要不然，同為詠蟬，何故羈旅之客、貶謫士子更多地借詠以排解其淒涼寒苦，而安居之士、得道之人則更多地高標逸韻?正如楊萬裏所言：“蟬聲無意添煩惱，自是愁人在斷腸”。
其實，清華之類的企業在我心裏流淌著的底色還是溫馨明麗的，那裏是我走向新征途的轉折，那裏有我多年的戰友與依戀，那裏的一草一木，寄托著我曾經的感情與希望。然而，時過境遷，那個富有生機，讓人溫馨的感覺沉沒了，曾經的火熱生活變成了遙遠的記憶，散漫、鬆懈、推諉、不負責任隨處可見，戰友們使盡渾身解數，依然不能扭轉企業低迷與徘徊的狀態。我不認為這是“國變民”的必然結果，更不是資源枯竭的必然結果，出於善良的考慮，我總懷疑決策層是否有另外一層更高蹈更寬容的考量?
但是，不管怎麼樣，取決企業命運的，最終一定是人心的向背。而凝聚人心的粘合劑恰恰是尊重，是感情，是胸懷，是文化，絕非一個人兩個人的突發奇想和發號施令。
與清華等公司相比，金黃莊就截然不同。金黃莊作為新汶礦業集團的子公司，是山能集團整個戰略布局中的一個鏈條，其脈搏裏流淌的是集團公司“明德立新、包容超越”的血液，她把“全心全意依靠全體職工辦企業”貫穿到全部工作整個過程，把“創建快樂生活，提高幸福指數”作為努力方向，把想問題辦事情首先考慮職工群眾的切身利益，考慮集團公司的整體戰略，作為領導者必備的素養，用“感情”這個凝固劑，把人、財、物和諧而強力地凝聚起來，去達成一定的目標，不因個人好惡因素影響發展大局。因此，員工能自發自願地融入“一家人一條心一股勁”的大家庭。進入新礦集團的人，在不斷地接受“學校、家庭、企業”一體化理念的熏陶下，真真切切地感受著企業發展給個人和家庭帶來的實惠，因此，都有一種崇高的使命感，都有一種為自己而工作的衝動，這種企業文化的核聚變產生的巨大能量，這種團隊的擔當和執行力，親情和凝聚力，品質和戰鬥力，不是那些單兵作戰式的團隊所能比擬的，更不是那些器識狹陋的企業所能企及的。
企業不論大小，皆有利弊的一麵，關鍵是趨利避害，適合的才是最好的。想起老子說過的話：治國若烹小鮮;兩不相傷，故德交歸焉。治企何嚐不是。領導者代表的是企業整體利益，在治企時，不能隨心所欲，冒失急進，應像煎小魚一樣小心翼翼，戰戰兢兢，時刻注意發現不良苗頭，維護工作成果，消除對企業發展有害的東西，耐心凝聚人心，積聚力量，而不是居高臨下聲嘶力竭色厲內荏。隻有這樣，才能像規範的企業那樣得以神助，才能消除隱患，不再給人帶來傷害，員工也才可以享受到企業發展的恩澤，才會感恩企業，與企業共進退，迸發出前所未有的巨大潛能。
安徽金黃莊礦業公司 魏曉
