加強黨建文化建設促進企業戰略發展
為提升基層黨建文化水平，激發基層黨組織和廣大黨員奮發向上、奮勇拚搏、奮力爭先的重要途徑。今年以來，峰峰集團羊東礦黨委積極探索和實踐黨建文化建設，注重發揮黨建文化凝心聚力、激勵引導的作用，進一步激發全礦各級黨組織和廣大黨員創先爭優的內生動力，有力地推動了企業跨越發展、科學發展。
黨建文化是在黨的建設中培育形成的共同理想、價值觀念、基本信念、行為規範等精神財富的總和。“十二五”時期，煤炭企業機遇與挑戰並存。在新形勢下企業基層黨建工作中，自覺貫徹文化意識，弘揚黨建文化傳統，夯實黨建文化基礎，保持延續性，增強適應力，提升認同度，以此來引領企業發展和創新黨建工作，進而凝聚職工群眾力量推進企業改革發展，是擺在企業各級黨組織麵前的重大課題。
推行黨建文化建設順應企業發展形勢
先進文化是黨的先進性的靈魂。以黨建文化為主導的先進文化建設水平，標誌著企業黨建工作的先進水平。作為國有煤炭企業黨組織，在煤炭行業正處於競相發展、激烈競爭的關鍵時期，如何更好地保障企業科學發展、做大做強，是各級黨組織的當務之急。應當看到，隨著國有煤炭企業不斷深化改革，一些煤炭企業出現了黨建工作創新滯後於企業改革發展、黨組織缺乏向心力、黨員領導幹部宗旨意識淡化等現象，從而製約了企業健康發展。
麵對這一新課題，羊東礦黨委在總結以往黨建工作的先進經驗基礎上，探索推行黨建文化建設，力求通過培育先進文化建設，進一步加強黨的先進性建設，堅定黨員領導幹部的理想信念，在持久建設中發揮有效作用，始終正確引領企業發展航向，有力保障企業科學發展。
推行黨建文化建設黨建工作融入中心
黨建文化建設不能孤立地進行，要具有持久生命力就必須與中心任務、重點工作緊密結合。創先爭優、安全生產、經營管理、科技攻關、信訪穩定等重點工作都離不開黨員群眾的參與。可以說，當今煤炭行業仍屬於勞動密集型資源行業，煤礦勞動強度大，工作條件艱苦，作業班次多，工種複雜，黨員分布廣，班隊長以上領導黨員占大多數。如果沒有一種機製、沒有形成氛圍去約束，黨組織所開展的正常工作和活動就得不到保證。
羊東礦黨委推行黨建文化建設正是把過去一些行之有效的經驗和做法，上升為文化層次，固化為製度和機製，形成主導作用。
推行黨建文化建設促進和諧企業建設
黨建文化是一種“軟”力量，可以潛移默化地影響職工群眾的理想、信念及價值觀。當前，和諧社會建設、和諧企業建設已被提到各級黨組織的重要議事日程。就煤炭企業來講，和諧穩定已與安全生產和黨風廉政建設同屬第一要務，均為一票否決。
從羊東礦自身看，盡管近幾年企業發展勢頭良好，職工群眾幸福指數不斷攀升，但是由於建礦曆史長，曆史遺留問題和老大難問題眾多，職工群眾思想複雜多變，利益訴求矛盾多，不穩定因素多。對此，該礦黨委深刻感到推進黨建文化建設，有助於在引導職工群眾方麵，充分發揮黨建文化的滲透性、感染性和親和力，密切黨群、幹群關係，引導職工群眾講文明、樹新風，養成文明新風尚，帶動和吸引職工群眾積極參與和諧企業建設，維護企業發展的穩定大局。
