冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司細微之處關懷職工

　　冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司細微之處關懷職工

　　8月5日早晨5點30分，冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司采煤區的職工小李打開箱子準備穿上幹淨的工作服入井時，發現後背上撕裂的口子不僅縫補好了，掉了的紐扣也全給補齊了，胸前還多兩個用紅線繡的字—“安全”。

　　職工當上“甩手掌櫃”。該公司始終堅持“以人為本、惠及職工”的理念，想方設法提升職工的幸福感和滿足感，以此推動公司各項工作的順利進行。工作服公管化，職工升井後隻需把衣服放在澡堂裏便會有專人進行收集，清洗、烘幹、縫補、整理一步到位，職工第二天上班，幹淨的工作服便出現箱子。營養餐自助化，職工想吃多少拿多少，想吃什麼給做什麼，這是該公司職工每天都在做的事。飯量自己掌握、葷素自己搭配，餐廳還專業開設“落點窗口”，專門為升井晚的職工備飯、熱飯。生活科成立意見小組，每月深入到區隊宿舍征求職工意見，彙總後同廚師進行交流，即日便改進。宿舍賓館化，賓館裏有的咱有，賓館裏沒有的咱也有，這是該公司職工經常掛在嘴邊的一句話。管理員拿著區隊發的職工排班表，根據上班時間及時負責叫醒職工。屋子每日打掃一次，床單被罩每周清洗一次，窗簾每月更換一次，不僅如此區隊裏還配上了小藥箱，裏麵含有十幾種常見處方藥，職工們有個頭疼腦熱的都不用出門，藥就送到了跟前。

　　職工下班有了去處。“知識加油站”，該公司井下職工以農合工為主，平時大多居住在宿舍，職工書屋便成了他們補充知識的地方。該書屋配備采煤、機電、職業病防治等與單位專業相關的技術書籍和專業資料，工會每月還定期增添更新不同種類的書籍，每月抽一日為自選圖書日，由職工根據自己喜好進行挑選，挑選後在所屬區隊登記便可交換閱讀。“免費健身場”，職工活動室裏的台球案、兵乓球桌，專設的籃球場、羽毛球場，區隊職工娛樂室裏的撲克、象棋、跳棋等一應俱全。“情緒感控人”，職工的情緒冷暖不再無人關心，從帶班領導、區隊負責人到班組長，每個人都是職工情緒感控人，班前、班中、班後及時對生活有困難、思想有疑慮的職工幫助解決，讓他們放下包袱，輕裝上陣，專心工作。

　　職工當家做主人。“企業是我家，我是家中人”， 該公司黨委在年初開通“思想政治直通車”綠色通道，搭建“談心平台、議政平台、接訪平台、信息反饋平台”，問計於職工，問需於職工，積極為職工解決最迫切需要解決的難題。今年又開展了“我為企業發展寄一封家書”活動，真正把潛藏於職工中間的“高招”、“妙計”挖掘出來，2600餘名職工寄送的2002封“家書”，由相關部門按照安全、生產、後勤等分類登記，由公司主管領導對書信中提出的關於企業發展的意見和建議進行集中梳理，逐一答複，逐條落實。“家書”中提到的“設置澡堂洗浴用水廢水儲水池”、“零散作業人員專人帶班管理”等69項合理化建議被采納，並開始實施。(吳穎)