陝煤化集團神南紅柳林礦業公司為青年大學生搭建成長成才平台

　　破繭成蝶!從清煤工到副隊長的“蛻變”

　　陝煤化集團神南紅柳林礦業公司為青年大學生搭建成長成才平台

　　“大學畢業後，很榮幸被分配到了紅柳林，並從事清煤工作，每天以煤為伴，做過檢修工，當過組長，現在任副隊長。一路走來，不知不覺中我已經愛上了煤礦，愛上了紅柳林的一切。……我將在煤海深處譜寫精彩的青春華章!”這是近日該公司召開青年大學生座談會上綜采二隊副隊長於強的感慨發言，他的發言贏得了與會大學生的陣陣掌聲。

　　該公司大中專以上畢業生占到了33%以上。近年來，該公司始終把員工作為企業的核心，把青年大學生作為員工中的生力軍，從進公司開始就為他們的職業生涯發展進行係統的規劃。首先，按照“強基礎、練內功”的原則，將他們安排到采煤、掘進、運輸、通風、機電等基層區隊工作學習，讓他們在基層一線捶打鍛煉，增長實踐經驗。其次，給他們提供機會、創造條件、教方法、壓擔子，注重發現和升華他們在工作中的閃光點，根據實際工作能力，及時把他們調整到技術、管理等重要崗位上，充分調動和挖掘青年大學生的優勢和潛能，真正地讓那些業務能力強、愛學習、肯鑽研、勤於執行、善於創新的傑出大學生得到重用。三是注重在青年大學生中發展黨員，將政治素質高、樂於奉獻的優秀大學生充實到黨員隊伍中來，讓黨員的隊伍壯起來，讓大學生的身份亮起來。同時，密切關注他們在思想、工作、學習等方麵存在的問題，通過座談會、走訪、調研等形式，麵對麵，心貼心，輕鬆愉快地與他們進行坦誠、細心的溝通交流，為他們成長成才疏通症結、鋪平道路。

　　青年大學生於強的成功“蛻變”，隻是該公司青年大學成長成才的一個縮影，這種現象在該公司已形成了一種良性的循環競爭機製，在該公司已蔚成風氣地鋪展開來。

　　(田宏偉)

　　作者單位：陝煤化集團神南紅柳林礦業公司黨委工作部