川煤達竹石板選煤發電廠創新職工培訓載體

　　川煤達竹石板選煤發電廠創新職工培訓載體

　　川煤達竹石板選煤發電廠著力開展全員安全培訓，創新培訓機製，搭建多種載體，圍繞“每日一題”、“每周一課”、“每月一考”，帶動全員安全培訓，取得較好效果。

　　“每日一題”。該廠通過安全管理信息化係統，以手機短信的方式每天向員工發送一道安全知識培訓題，職工將試題答案以手機短信方式進行回複。手機短信發送係統實行預先設置，每日上午9時左右向參與範圍內人員發送一題。職工在收到當日手機短信培訓題72小時內回複有效，且月回複手機短信題不得低於80%，回複正確率不低於80%。凡是參與範圍的人員，廠給予5元/人的月通信費補貼，在年底工資中一次性發放。每月短信答題回複率及正確率都達到100%的操作崗職工獎勵50元/人。

　　“每周一課”。該廠將每周一次的政治安全學習會作為職工培訓的大課堂，將政治安全學習會分為安全生產教育、形勢任務教育、個人素質教育三個時間段。要求包保科室的管理人員輪流到車間，就職工關心、關注的熱點問題進行作答。該廠還組織班組長安全演講小分隊，輪流到各車間的政治安全學習會上，為職工進行安全演講。同時，下發了政治安全學習記錄本，製定出學習筆記獎罰標準，並建立了個人學習檔案製度，把每位同誌的學習情況、考試成績存入檔案,定期考核。

　　“每月一考”。該廠將之前普通的職工培訓室改設為多媒體機考室，新增了47台用於安全知識學習和考試的計算機，每月由廠指定工種人員到機考室參加考試。每月月底前勞資科將次月參加機考的單位、工種及機考時間在辦公自動化平台予以公布。參加機考的工種人員必須在規定的時間、準時到機考室參考，考試試卷由勞資科分管培訓人員製備，並經分管生產的廠領導審核同意後在規定時間上傳到本安係統。對機考參考率達不到90%的單位，處罰車間黨、政負責人各200元，對機考及格率達不到80%的，處罰車間管理層500元。

　　羅雪