揚帆正遇東風來 遠征萬裏縱青驄
揚帆正遇東風來遠征萬裏縱青驄
——平莊煤業西露天煤礦黨委開展“三級聯創”活動回眸
巍巍哈爾腦山下，黨旗迎風飄揚，載重汽車在寬闊的公路上奔馳，電鏟轟鳴聲在山穀中回蕩，這就是平莊煤業西露天礦自實施“橫采內排”工程以來，生產現場是一派繁忙的景象。
為進一步推動黨建思想政治工作，提升黨組織戰鬥堡壘作用，該礦黨委始終堅持以“科學發展、和諧發展、創新管理”為目標，緊密結合生產經營中心工作，以“三級聯創”為載體深入開展創先爭優活動，在不斷打造特色企業文化基礎上，深入開展精神文明創建活動，充分發揮黨委的政治核心和黨員的先鋒模範作用，為企業改革發展穩定提供了堅強有力的思想、政治和組織保證。礦班子被評為公司“四好班子”，礦黨委被評為國電集團公司“先進基層黨組織”稱號。
強化學習教育，提升黨組織的政治引領力。該礦黨委緊緊圍繞“構建本質安全型、內涵增效型、隊伍精幹型、管理創新型、和諧發展型企業”這一主題，以組織創先進、黨員爭優秀、員工得實惠為目標，強化組織領導，認真製定活動方案，精心安排部署，在全礦開展了創先爭優活動。全礦468名黨員全員、全過程參與了“創爭”活動。在深化“融入型黨建”工作中，該礦黨委積極探索黨建工作“精細化”。進一步細化了“三級聯創”活動實施細則做了修訂完善，使其更具有可操作性和實效性。每年“七一”前期，隆重召開“三級聯創”活動總結暨創先爭優活動表彰大會，命名表彰各類先進典型的同時，利用“哈爾腦山黨旗紅”大型圖片展、創先爭優畫冊、《黨旗飄飄》專題片、勞模事跡報告團巡回演講等活動形式大力宣傳創先爭優活動；全礦各級黨組織和廣大黨員幹部做出書麵承諾1300餘項，提合理化建議36條，為員工群眾做好事、實事22件。在開展“雙百訪談”活動中，深入開展了調查走訪，以談心慰問形式了解和廣泛聽取了基層黨組織、一線黨員和職工群眾對開展創先爭優活動以及企業改革發展方麵的意見建議，各級黨組織在活動中召開座談會10場，走訪一線員工950人次，調查問卷650人次，個別談話60人次，把創先爭優活動不斷引向深入，為構建創先爭優活動長效機製奠定了基礎。
提升宣傳力度，提高黨組織的推動發展力。該礦黨委針對每個時期的工作重點，堅持開展“宣教下基層、活動去班前、慰問到一線”活動。政工部先後組織下基層宣教45場次，編寫《露天政工》期刊和宣傳教育提綱16期，提高了思想政治工作的實效。全礦各單位結合不同崗位、不同工種，舉辦班前安全知識搶答賽、安全宣講、安全簽名、安全大討論等多種形式，努力築牢安全生產防線，為企業改革發展提供思想和組織保證。
創新黨建載體，推進黨組織的改革創新力。按照“創先爭優”活動具體要求，該礦黨委以建設“三支隊伍”為重點，以“四強”黨組織和“四優五帶頭”共產黨員為創爭標準，不斷推進“三級聯創”活動深入開展。以爭創“四好”班子活動為載體，落實了領導班子成員學習考核機製，與各基層單位簽訂了“一把手”目標管理責任狀。該礦黨委以開展“領頭人、好幹部、好班子”評比、“一優二能三無”達標競賽等特色活動為主線，努力打造“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”班子；以爭創“四好”黨支部（總支）活動為內容，嚴格按照《爭創活動實施細則》標準對基層黨組織進行了量化評分考核。開展了“1+1連心橋”、“黨建——管理互動創優”和“三精”黨支部評比等主題實踐活動，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用，使基層黨組織的戰鬥力進一步增強。在開展爭創“五好”黨員“先鋒崗集體”活動中，按照“四優、五帶頭”標準對黨員班組進行月考核、季評比、年終總評。各級組織開展了“黨員身邊無02manbetx.com
”、“黨員責任區”等活動，廣大黨員的先進性得到了充分體現；在加強“四有”員工隊伍建設方麵，以“崗位練兵”、“導師帶徒”、“技術比武”為載體，不斷提高員工技術技能。結合用工需求及富餘人員實際，有針對性的開展職教培訓，為企業發展儲備優秀的人力資源。
推進文化建設，增強黨組織的凝聚保障力。該礦按照“融合型文化”和“引領、傳承、融合、創新”原則，繼承和發揚西露天礦五十多年來優秀的文化曆史積澱和文化內核，不斷拓寬文化建設。該礦通過礦電視台開辦專欄、舉辦企業文化大型圖片展等形式深入宣傳企業文化理念，增進了員工對企業文化的認知、認同。還結合不同時期，相繼開展了職工攝影作品比賽、員工排球賽、歌詠比賽等豐富多彩的文體活動，陶冶了員工的情操，豐富了員工的文化生活。為了進一步改善生產一線員工的勞動強度和工作環境，累計投資3000餘萬元對部分廠段辦公樓、廠房、員工浴池進行了修繕。建立和修繕了“員工書屋”、“員工活動室”、“黨員活動室”；投入790餘萬元用於坑下工作場所和選煤廠的粉塵治理設施建設及個人防護用品發放。同時，在扶貧解困工作中，建立了扶貧救助基金，在“七一”和春節期間深入困難員工、黨員家中走訪慰問。近年來，該礦黨委共走訪了820多戶困難員工家庭，發放慰問金50多萬元，在送去了組織溫暖的同時，不斷激發了員工工作熱情，增強了企業凝聚力，營造了和諧向上的發展氛圍。（齊向勇）
