冀中能源峰峰三礦社區以“六力”推進社區和諧發展

冀中能源峰峰三礦社區

以“六力”推進社區和諧發展

張正堂

冀中能源峰峰三礦社區管理處，2007年組建六年來，充分發揮黨委在理論上的引導力、政治上的核心力、工作中心的融入力、幹群關係上的感化力、廉潔上的監督力、和諧上的共建力，實現了幹群大融合、社區大發展，從原有的單一服務業，發展到了及服務業、酒業、煤炭產業與一體的多元新型和諧社區，先後榮獲全國煤炭係統和諧社區、中宣部組織的23城市思想政治工作三等獎、AAA級河北省勞動關係和諧企業。

一、強化學習，發揮理論上的引領力

社區黨委始終堅持把政治理論學習當作武裝思想，轉變觀念，創新思路，引領方向、推動社區科學發展、和諧發展的重要任務來抓，從加強思想建設、提高領導班子整體素質入手，帶領各級黨組織和廣大黨員、幹部職工，著力在加強學習、提高能力上下工夫，堅持理論聯係實際，融會貫通，有力推動了各項工作的順利開展。特別是近幾年來，社區黨委以學習實踐科學發展觀為指導，開展解放思想大討論，查找企業發展進程中存在的突出問題，03manbetx 深層原因，尋求破解難題的新方法。紮實推進學習型黨組織創建工作，推廣先進經驗，完善學習製度，豐富學習內容，注重學習效果，從思想上、政治上、方向上，引領和推動企業科學發展，不斷取得新的豐碩成果。狠抓各級領導幹部月度工作03manbetx ，並延伸至中層幹部，激發了各級領導幹部學習理論、創新工作的積極性，提升了領導幹部的總結能力、03manbetx 能力和思考工作的能力。圍繞安全生產、質量標準化、信訪穩定、思想政治等方麵，積極開展微型黨課活動，進一步提高了領導幹部的素質，為社區發展提供了方向的引領作用。

二、深入下訪，發揮親情上的感化力

該社區攤子大，底子薄，人員居住分散，管理難，各類矛盾問題突出，上訪事件較多，特別是組建社區以來，由於曆史遺留問題多，上訪事件時有發生，社區的穩定形勢更是異常嚴峻。針對這種形勢，社區黨委認真研究，轉變觀念，變上訪為下訪，變被動為主動，采取領導24小時值班製、包案責任製、領導幹部大接訪和機關幹部大下訪，以及定期座談、節日探望等辦法，暢通信息，化解積案，積極主動為職工家屬辦實事，解難事，有效杜絕了集體、越級上訪等問題的發生。“五七工、家屬工”要求養老金、部分零就業家庭就業等熱點問題得以化解。為了確保“井下安全，井上穩定”，他們深入開展“大深入、大走訪”活動，大力推進“三三四”工作法，采取一包一、多包一等形式，定期不定期進家入戶做思想疏導工作，強化政策宣傳，在解決信訪問題的同時，認真解決他們的實際難題，送溫暖，送真情，送關懷，以親情感化對方，保證了社區的穩定發展。

三、創先爭優，發揮政治上的核心力

以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為標準，紮實推進“四好”領導班子創建，各級領導班子的綜合素質、決策能力、執行能力有了很大提高，班子的凝聚力、向心力、戰鬥力明顯增強。實行半年測評、全年考評，幹部能上能下機製初步形成。加強幹部隊伍和人才隊伍建設，持續推進“個十百”人才工程實施，注重對經營管理、專業技術、政工等方麵人才的培養、考核和選拔工作。狠抓幹部隊伍作風整頓，隊伍作風明顯轉變，各級管理人員雷厲風行、執行到位抓好工作落實，有力推動了我礦社區各項任務目標的圓滿完成。深化黨建工作質量管理體係建設，推動黨建工作程序化控製、標準化考核、持續化改進，始終走在集團公司各單位前列。紮實推進創先爭優活動，在基層黨支部中實行“達標升級”季度競賽，製定量化考核細則，月考核季評比，進一步提升了基層黨組織黨建工作科學化水平。開展“我是黨員我帶頭，黨員要有黨員樣”活動，推行黨員“百分考核”辦法，湧現了一批優秀黨員責任區和黨員明星崗等特色亮點工程，增強了黨建工作的實效性。針對基層支部黨建工作發展不平衡的現狀，開展了“夯基礎練實功、抓規範促提升”活動，基層黨建工作進一步製度化和規範化。社區黨委周密部署，堅持“三結合”，抓實創新活動，開展了黨員“十帶頭”“十模範”“亮牌示範”活動等，推動有力，成效明顯。多次榮獲集團公司創爭競賽賽區“優秀單位”、“紅旗單位”，以及“雙融入雙服務建設”創先爭優示範點等榮譽。

四、圍繞中心，發揮經營工作的融入力

社區黨委堅持把思想政治工作作為服務企業、服務職工的有效方法。發揮宣傳思想文化優勢，形勢任務教育貼近實際，主題教育活動豐富多彩，為企業改革發展凝心聚力，造勢鼓勁。近年來，不斷創新思想政治工作方法，以科學發展觀的理念為指導，開展調查研究，探索出具有三礦社區特色的“360度雙掃描” 思想政治工作法，使思想政治工作真正融入基層、融入職工、服務基層、服務職工。先後榮獲冀中能源、省國資委、中煤政研會思想政治工作創新獎，在中宣部組織的思想政治工作研討會上介紹了經驗，並獲三等獎。按照集團公司企業文化建設的要求，大力開展冀中能源、峰峰集團、社區文化宣灌活動，用文化支撐社區科學發展，以冀中能源“聚和文化”為引領，以親和力打造為重點，以環境改造、辦實事解難題、提升服務質量促和諧為目的，努力構建服務型社區，重點抓好了三個文化園區建設，並充分利用社區的場地資源優勢，與多個兄弟單位多次聯手打造廣場文化活動，使社區文化建設呈現出了嶄新的麵貌。

五、源頭把關，發揮廉潔上的監督力

加強黨風廉政建設，發揮黨組織監督保障作用，是企業保持正確發展方向的重要保證之一。為使社區兩級領導班子成員做到廉潔自律、廉政從業，各級黨組織注重加強對黨風廉政和反腐倡廉建設的領導,黨風廉政和反腐倡廉建設始終保持與企業發展同步推進。以反腐倡廉思想教育、製度規範、監督製約等六項機製為重點，建立健全懲防體係，努力推進“本質廉潔型”社區建設。大力實施“廉潔文化建設精品工程”，按要求精心設計廉潔文化建設項目，修訂完善了廉潔從業行為規範和崗位勤廉標準，有效促進了廉潔文化建設。建立健全紮實推進權力運行監控機製，認真落實民主集中製，重大問題集體研究決定，為維護社區穩定、北區安全生產奠定了良好基礎。深化權力公開透明運行和黨務公開工作，開展諾廉述廉評廉考廉，健全了監督製約機製。落實查辦案件責任製，對一些不良作風進行整頓，進一步使廣大黨員幹部的作風得到了根本的轉變。不斷拓展延伸效能監察，加強對資金集中管控、擴能技改、大型工程項目建設、物資采購等重點工作的效能監察，提高了企業管理水平。創新黨風廉政工作，積極開展“雙月培訓”、“微型黨課”等活動，有力地促進了社區黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入開展。榮獲冀中能源“紀檢監察工作創新獎”。

六、以人為本，發揮和諧社區的共建力

強化民主管理、公開透明，深化提案“一卡通”製度，組織實施了“金牌職工代表”、“民主懇談會”等特色民管項目，保障和維護了職工的切實利益。建立群眾工作室和服務小分隊，勞動關係和諧穩定。積極抓好職工之家建設，組織開展各類文體活動和勞動競賽，以及崗位練兵、技能比武、奪旗爭星、家屬協管等活動，先後湧現出一大批先進典型和技術精英。堅持“企業發展依靠職工，發展成果惠及職工”的理念，積極為職工辦實事、辦好事，多年開展“金秋助學”，春節慰問困難戶等活動，成立愛心幫扶基金會、困難職工幫扶中心，使困難職工生活得到基本保障；開展獻愛心活動，在汶川地震、新疆塔縣助學、博愛一日捐等活動中，廣大職工踴躍捐款，彰顯了幹部職工的互助互愛精神；大力實施惠民工程，先後修建、改造了“民心路”、文化廣場、老年活動中心、職工公寓等，安裝了路燈、運動器材、空調和暖氣等設施，布置了燈光景觀樹，種植了樹木、花草，並改造了水衝式廁所，修建了垃圾點、化糞池，清理了下水道，街道衛生每日清掃，灑水車除塵，環境麵貌煥然一新；實施24小時供水，修繕居民樓區陽台、防水層，硬化路麵；為職工定期健康體檢、接種疫苗，發放工裝，每年組織各類先進、勞模紅色旅遊，開通職工通勤班車，提高了職工生活幸福指數，受到廣大職工群眾好評，職工家屬多次自發地敲鑼打鼓到社區送錦旗、感謝信，實現了社區幹群共創和諧。