山東能源棗礦集團魯南裝備公司“金秋助學”活動溫暖職工群眾

　　山東能源棗礦集團魯南裝備公司按照集團公司“金秋助學活動”的總體部署，把助學活動作為溫暖職工群眾的品牌工程，做好與“公開解難題，民主促發展”主題活動的有機結合，切實做到惠民生、聽民意、解民憂，以和諧的勞動關係和穩定的職工隊伍促進企業又好又快發展。

　　該公司加強“金秋助學活動”的有力宣傳。下發《關於繼續開展“金秋助學”活動的通知》，通過廣播、電視、報紙、網絡宣傳，走進社區居民群眾中宣傳。召開各單位支部書記會議，明確活動的目的意義和活動的具體要求。工會集中下發“金秋助學”調查統計表，以車間和部門工會為單位，詳細做好職工子女入學情況的摸底調查工作。組織各車間單位支部書記和工會主席到職工家中和相關社區居民住戶中了解助學者的詳情，並且到學校獲取第一手詳盡資料，做到工作到位、信息齊備、資料準確，堅決杜絕遺漏、謊報現象，切實把職工群眾的利益放在第一位。該公司按照集團公司助學救助對象的標準和要求，重點幫扶對象向2012年考入大、中專、技校的在職職工(含集體工)子女靠攏，包括低保職工家庭，家庭成員中患大病和殘疾等特殊困難的職工子女，困難單親家庭職工年子女，以及其它特殊救助情況職工家庭子女。

　　該公司人力資源部積極配合活動的開展，放棄雙休日時間為助學對象開具父母收入證明，工會委派專人全天候做好“金秋助學”工作的審查、認定、公示和上報工作。“金秋助學”活動受到了職工群眾的歡迎，各部門負責同誌的品牌服務和細致入微的工作更是溫暖了職工群眾的心。

　　軒金青