服從，是我們的天職

服從，是我們的天職

服從，不僅僅是軍人的天職，對於我們企業員工來說，同樣至關重要。企業裏最優秀、最可愛的員工正是這樣一群人，他們絕對服從上級的指示，是最完美的執行者。如果企業成員缺乏服從意識，企業將會出現各自為政的混亂局麵，整個團隊也就成為一盤散沙。
　　眾所周知，服從是行動的第一步，沒有服從就沒有行動。對於企業來說，每一位員工必須無條件地服從上級安排，就如同每一名士兵都必須服從上司的指揮一樣，這樣才能確保任務順利執行，發揮整個團隊超強的執行能力，使企業不斷發展壯大。
　　如果要問，企業裏什麼樣的員工最令人賞識，大多數企業家都會說是那些服從自己指揮的員工。如今企業的領導非常重視培養員工的服從意識，因此要想獲得領導的賞識，成為企業裏最優秀、最可愛的員工，就必須自覺地養成服從的習慣，把服從作為自身的素質來修煉，提高執行能力。隻有這樣，才能保證企業的長遠發展。
　　唯有服從，企業的絕佳戰略和設想才能不折不扣地被執行；企業先進的管理理念和製度才可能被推廣和建立；企業的領導才有實現其宏偉戰略的機會。企業缺乏執行命令的員工，就有可能喪失很多機會，可能會被競爭對手超越，更有甚者可能會遭遇被淘汰的命運。
　　在很多員工的理念中，服從就是“對的服從，不對的不服從”，其實這種觀點是錯誤的。擁有這種觀點的員工，無異於在向領導宣告，自己的判斷力比領導更精準、敏銳，領導的判斷不算數，要以自己的判斷為準，實際上並不完全是這樣的。作為一名員工，無論你的才華多麼出眾，都必須暫時放棄個人的主觀主義，千萬不要僅憑個人判斷就隨心所欲地處理問題，不服從領導的指揮。這樣，無論對於個人的發展，還是企業的整體發展都非常不利。

在任何一家企業，那些最優秀、最可愛的員工都明白一個做事原則，那就是堅決服從領導的指揮，畢竟他才是企業的決策者。如果大家都按自己的標準行事，團隊怎麼能夠爆發出凝聚力呢？
　　當然，我們所說的服從，並不是盲目地、被動地服從，而是員工自發地、主動地服從，是建立在與領導彼此信任的基礎上。隻有秉承著服從這一行事原則，才能夠激發出無限的潛力，並受到領導的賞識，在自我價值得到體現的同時，成為企業裏最優秀、最可愛的員工。
　　作為現代企業的優秀員工，我們要像訓練有素的士兵一樣，總是毫無條件地去執行領導的命令。這不僅僅是對企業忠誠，也是獲得自我價值提升的保證。
　　古人雲：“恭敬不如從命。”古人所謂的“從命”，也就是我們今天所說的服從。執行能力是塑造高薪員工的必備素質。
　　作為現代企業的一名員工，要想得到領導的賞識，成為最優秀、最可愛的員工，就要有敢於用生命去執行的精神。這不僅僅是對企業忠誠，也是我們個人對待職責和使命的態度。態度決定行動，隻有具備非常強的執行能力，領導才會把有挑戰性的工作交付於我們。

一名執行力強的員工，總是具有旺盛的鬥誌和飽滿的熱情。不管工作環境多麼艱苦，工作任務多麼艱巨，企業前景多麼不被看好，都能毫不猶豫地把這份工作視為能夠用生命去做的事，他們的潛力也會被無限地挖掘出來。
　　對於員工而言，執行力不是某項單一素質的凸顯，而是多種素質的綜合表現。它體現為一種總攬全局、深思熟慮的業務洞察力，一種堅定不移、執行目標的工作態度，一種雷厲風行、快速行動的工作作風；一種勇於承擔責任的敬業精神。總之，一個人的能力表現為對策略的執行，執行的關鍵就在於毫不猶豫。要想成為企業裏執行能力最強的最優秀、最可愛員工，必須摒棄一切借口，對領導交付的任務，敢於用生命去執行。　

首先，要立足全局，心胸寬廣，克服“動嘴不動手”的不良習慣，從小事做起，逐漸積累經驗，才可以做到完美服從、立即執行，避免羅列種種理由拖延工作。
　　其次，要培養創新意識。沒有創新，人類的發展就會停滯不前。尤其在當今信息瞬息萬變的時代，作為一名優秀的企業員工，必須通過改進工作方法，激發工作活力、大膽探索、勇於創新，做到創造性地執行任務，務必消除閉門造車、按部就班的消極意識，才能得到領導的青睞。
　　第三，服從意味著忠誠與責任。作為企業的一名員工，企業為我們的事業發展與潛力挖掘提供了廣闊的平台。我們必須摒棄“當一天和尚撞一天鍾”的心態，以最高標準要求自己，毫不懈怠地履行自身職責，對企業做到忠誠、負責與價值認同。
　　第四，員工是企業的重要資產，在企業的發展過程中不可避免會出現這樣那樣的一些問題，我們所要做的就是努力克服、盡量解決。而不是一味地抱怨，甚至找借口推脫責任。隻有忠誠、敬業，與企業同進退，真正融入團隊，才能具有強大的執行能力。
大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦財務部王瑞平

2012年8月22日