冀中能源峰峰集團新三礦技術員“回爐” 一線促成長

本網訊（通訊員吳海良） 為使技術人員盡快成為企業的中堅力量，冀中能源峰峰集團新三礦積極為他們搭建成長平台，從年初開始，五個生產單位的22名技術員全部到一線進行掛職鍛煉，助推企業人才成長。

該礦下發了《新三礦關於技術人員一線崗位鍛煉的管理規定》，把技術員安排在副班長或技術班長職位，由實踐單位的班長、主管區長、技術主管、區長、副總工程師負責管理和培養，建立了考核標準和考核台帳，每月對一線崗位鍛煉技術員的德、能、勤、績、廉等方麵情況進行全麵考核，每半年礦人力資源部將對一線鍛煉的技術員進行總評，並根據綜合考評成績，作為提拔、任用的重要依據。

為切實保證鍛煉效果，該礦規定了掛職技術員每月入井不得少於21個班，每日必須與工人同上下，每班至少要向礦調度室彙報五次，每日升井後必須到調度台簽字。每名掛職技術員要根據實際崗位熟練操作輕放支架、綜掘機掘進、開關接線方法及正確檢查瓦斯和測風等能力，每月要寫出實踐工作總結或實踐論文。通過一線崗位磨礪，使技術員積極參與一線管理、了解工作流程、掌握安全01manbetx ，工作能力大幅度提升，為企業快速發展，提供了數量充足的人才隊伍。