冀中能源峰峰集團萬年礦黨委深化幹群“魚水情”
為進一步轉變領導幹部作風，深入基層服務職工，凝聚起艱苦奮鬥、共渡難關的強大力量，冀中能源峰峰集團萬年礦通過麵對麵、手拉手、心貼心的大深入大走訪活動，以“零距離溝通”促進幹群“魚水情”。
該礦把“大深入大走訪”活動作為轉變幹部作風的一項塑形工程，著力構建“大深入、大走訪”長效機製。礦黨委專門組織領導班子召開黨政聯席會議，設立以黨委書記、礦長為組長的領導工作小組，製定了具體的實施方案，建立領導班子掛鉤聯係點，要求領導班子、包片黨員幹部、成員沉下身去，下到基層，在走訪中，看清職工所需，摸清職工所想，理清職工所需，解決職工困難，把活動落到實處。春節、元宵節前後，該礦以“和諧春風萬家行”為主題，集中開展扶貧幫困送溫暖活動。該礦結合各基層單位，組織了23個職工服務隊，為困難職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休幹部職工家庭進行義務服務活動，幫助這些家庭清掃衛生、買米買麵、購物、書寫春聯，為有病職工進行義診，送醫送藥上門，全礦共出動319人次為213戶家庭提供了義務服務。各基層單位黨政工主要領導帶隊，對213戶困難職工家庭進行了走訪慰問，讓困難職工和長傷病職工感受到企業的溫馨。全礦春節“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金30.73萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節期間的生活困難問題。
該礦積極推行一線工作法，黨政領導親自組織“十進”大深入大走訪活動，確保民意在一線了解、批評在一線聽取、問題在一線研究、矛盾在一線解決、糾紛在一線化解。要求領導幹部把心思用在安全生產的主戰場上，主動沉到一線、貼近一線，積極與基層一線職工現場溝通。該礦領導在13254掘進頭走訪期間，在同職工交談時，職工普遍反映由於頂板情況變化，建議將原來的施工排距由原來的0.8米縮減為0.7米，這樣職工的安全就會更有保障。該礦領導結合技術部門重新製定施工措施，接納了職工的意見。
